Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), mais de 570 mil oportunidades devem surgir, impulsionadas pelas festas de fim de ano. Consultor empresarial lista ações para que os profissionais possam buscar a efetivação após o período
Todos os anos, entre setembro e dezembro o país vive um momento de otimismo econômico. As festas de fim de ano e o 13º salário fazem crescer as vendas do comércio e da indústria e, consequentemente, surgem as vagas de trabalho temporárias. Em 2019 devem ser mais de 570 mil, de acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem).
Em um país com mais de 12 milhões de desempregados, o sonho de tornar a oportunidade em vaga fixa é comum. E o consultor empresarial e palestrante, Roberto Vilela, reuniu cinco dicas para que os profissionais possam buscar a tão esperada efetivação. “É comum que haja algumas contratações após o período e essas oportunidades são dadas a quem se destaca”, diz. Para o especialista, mais do que formação técnica, são as habilidades comportamentais que fazem a diferença neste momento:
1 – Entenda a cultura organizacional da empresa: e envolva-se com ela. Se possível, pesquise previamente sobre a empresa e converse com quem já está lá para entender quais pontos são os mais valorizados pela gestão. Ter a atitude de “vestir a camisa” será essencial para chamar a atenção do seu líder.
2 – Não espere pelo treinamento: de acordo com Roberto, é muito importante que a empresa prepare o profissional temporário, mas nem sempre isso ocorre. “Por isso tenha a iniciativa e proatividade de ir atrás das informações que precisa para executar bem o seu papel. Na Internet, por exemplo, existem diversos cursos e materiais gratuitos que podem lhe ajudar a melhorar sua performance”, recomenda.
3 – Deixe claro o seu compromisso com o negócio: e é fundamental mostrar isso em palavras e em ações. Fazer mais do que o básico que lhe foi solicitado, atender bem o cliente, mostrar que está disposto a fazer diferente são atitudes do perfil profissional que as empresas buscam.
4 – Peça feedback: “sempre que possível pergunte à sua liderança sobre o seu desempenho. Por ser um período curto de trabalho, uma conversa semanal rápida pode ser decisiva para a melhoria do trabalho e o resultado final”, destaca Roberto.
5 – Comunicação e pontualidade: por fim, o consultor reforça que só é lembrado quem é visto. “E isso vale tanto para ações positivas quanto negativas. Para transformar um emprego temporário em fixo, o encare como uma oportunidade já definitiva. Seja pontual e cordial, evite contratempos que chamem a atenção do seu chefe de forma negativa e se comunique. Questione, se integre, converse com os clientes e colegas. É assim que você irá mostrar que merece uma oportunidade e que vai fazer a diferença para os resultados do negócio”, finaliza.
