Com maior valorização do equilíbrio entre vida pessoal e carreira, jovens profissionais passaram a questionar modelos tradicionais de trabalho e pressionam empresas a rever benefícios oferecidos O trabalho de carteira assinada não é o modelo profissional dos sonhos para boa parte dos jovens brasileiros. A pesquisa do Datafolha mostrou que 68% dos jovens entre 16 […]
Eduardo Barros (*) Nos últimos anos, o termo colaborador unicórnio tem ficado mais familiar no meio corporativo. Usado para descrever um profissional que dá “match” com todas as habilidades e formações exigidas na vaga — e justamente por isso ser tão raro de encontrar — agora, com a popularização da inteligência artificial generativa, ele ganha […]
Thiago Xavier (*) Durante muito tempo, construir uma carreira de sucesso significava permanecer na mesma empresa por décadas, crescer gradativamente na hierarquia e alcançar cargos de maior responsabilidade. Esse modelo fazia sentido em um mercado mais previsível, no qual as organizações assumiam grande parte do desenvolvimento de seus profissionais. Hoje, esse cenário mudou. A velocidade […]
Roberto Sbragia (*) Durante muito tempo, falar sobre formação de líderes significou discutir conhecimento técnico, capacidade de gestão e preparação para o mercado. Esses elementos continuam fundamentais, mas já não são suficientes para responder aos desafios que organizações e sociedade enfrentam. As novas gerações chegam às escolas de negócios em um cenário marcado por transformações […]
Estudo da Brookings Institution estima que 37 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos estão altamente expostos às mudanças provocadas pela Inteligência Artificial. No Brasil, essa transformação já aparece nas discussões corporativas: uma pesquisa da Korn Ferry realizada em setembro de 2024 identificou que as empresas enxergam potencial para o uso da IA Generativa em diferentes […]
Embora 57% dos brasileiros apoiem o uso da inteligência artificial em processos seletivos, candidatos defendem transparência e participação humana nas decisões de contratação Nos últimos anos, a inteligência artificial deixou de ser uma novidade no recrutamento e passou a fazer parte da rotina de empresas e candidatos. Com presença cada vez maior nos processos seletivos, […]
Convenções e acordos coletivos ampliam sua agenda e passam a incorporar a prevenção do adoecimento, dos riscos psicossociais e do assédio no ambiente de trabalho. A negociação coletiva brasileira deixou de tratar apenas de reajustes salariais, pisos, benefícios e jornadas. Essas pautas continuam essenciais, mas já não são suficientes para responder aos desafios atuais das […]
Enquanto empresas investem na adoção de IA, desafio deixa de ser apenas disponibilizar a tecnologia e passa a ser preparar profissionais capazes de trabalhar com ela no dia a dia Durante décadas, saber usar um computador foi considerado um diferencial. Depois, tornou-se um requisito básico para praticamente qualquer profissão. O mesmo aconteceu com a internet, […]
Fernando Poziomczyk (*) Quanto custa contratar o executivo errado para uma posição de C-Level? A resposta mais comum de muitas pessoas acaba envolvendo questões financeiras: dos salários, ao bônus, benefícios e indenizações, por exemplo. Mas, esses são apenas os impactos mais visíveis de uma decisão equivocada. O verdadeiro custo de uma contratação errada na alta […]
Thiago Xavier (*) Por muito tempo, construir uma carreira de sucesso significava seguir um caminho relativamente previsível: estudar, ingressar em uma empresa, crescer gradativamente na hierarquia e, ao final da trajetória, aposentar-se após décadas de dedicação à mesma organização ou ao mesmo setor. Hoje, por mais que esse modelo não esteja errado, deixou de ser […]
