IA no RH: decisão sobre pessoas exige revisão humana e trilha auditável
Rodrigo Gomes (*) Em um dos maiores bancos do país, a lista de candidatos que chega ao recrutador já vem ordenada por um sistema de IA que ranqueia os currículos por aderência à vaga. Empresas já usam a IA para responder a dúvida de funcionários, e até mesmo para avaliar a coerência das avaliações de […]
