Apesar do Brasil ser considerado um polo crescente de tecnologia, existem discussões que afirmam que a Transformação Digital (TD) só foi alavancada no País por conta da urgência causada pela pandemia pois, profissionais, empresas e consumidores foram obrigados a se adaptar a novos serviços, soluções e formas de consumo. O universo digital deu passos gigantescos nos últimos meses. Seja por meio dos celulares, computadores, relógios digitais ou outros aparelhos, toda a sociedade passou a ficar ainda mais rodeada e dependente de tecnologias.
Além disso, de acordo com o relatório “Future of Jobs”, de 2020, feito pelo Fórum Econômico Mundial, aponta que as habilidades requisitadas também passaram por mudanças. No Brasil, 97% das empresas que participaram do estudo, disseram que o foco está em automatizar o trabalho e 93% pretendem investir em capacitar os funcionários. 87% das companhias devem contratar profissionais com habilidades relevantes em novas tecnologias e 84% esperam que os funcionários adquiram e desenvolvam mais habilidades no trabalho.
O futuro dos empregos está passando por uma transformação sem igual. Por isso, as habilidades exigidas pelos empregadores inevitavelmente serão cada vez mais tecnológicas. E à medida que a evolução se torna cada vez mais presente, o mercado se aquece em funções que alimentam a transformação digital com cargos que requerem habilidades específicas e que contribuem no crescimento com alta demanda para cargos como: Chief Digital Officer, Head of Innovation, Chief of Growth, Head of Digital Acceleration, Cloud Architect, Growth Marketing e Engenheiro de Automação de Processos (RPA), por exemplo.
Neste cenário de rápida evolução, a capacidade de se antecipar e se preparar se torna fundamental, tanto para empresas quanto para indivíduos. Só assim será possível aproveitar plenamente essas tendências e reduzir resultados indesejáveis.
Fonte e mais informações: (www.br.gigroup.com).
