Da área técnica à presidência do Grupo Sabin, Lídia Abdalla mostra como propósito, aprendizado e responsabilidade social impulsionam uma liderança transformadora.
Fabiana Monteiro (*)
A trajetória de Lídia Abdalla demonstra que uma carreira sólida é construída por meio do aprendizado contínuo, da coragem para enfrentar desafios e da disposição para evoluir. Presidente Executiva (CEO) do Grupo Sabin, ela transformou mais de duas décadas de dedicação à empresa em uma história marcada pela liderança, inovação e responsabilidade social.
Natural de Alpinópolis (MG), Lídia deixou a cidade natal aos 14 anos para buscar melhores oportunidades de estudo. Incentivada pelos pais, que sempre priorizaram a educação e transmitiram valores como honestidade, humildade e integridade, mudou-se para Belo Horizonte e, posteriormente, graduou-se em Farmácia-Bioquímica pela Universidade Federal de Ouro Preto.
Foi ainda na universidade que descobriu sua paixão pelas Análises Clínicas e conheceu o marido, Andrey. Pouco tempo depois, mudou-se para Brasília, onde enfrentou dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. A persistência, entretanto, abriu caminhos. Em 1999, ingressou no Sabin como trainee, decisão que mudaria definitivamente sua carreira.
Ao optar por dedicar-se exclusivamente ao laboratório, abriu mão de outros empregos para investir em uma oportunidade que acreditava ser transformadora. O reconhecimento veio rapidamente. Passou pela coordenação técnica, gerências e superintendências, sempre ampliando seus conhecimentos por meio de especializações, mestrado e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral.
A transição da área técnica para a gestão representou um dos maiores desafios de sua trajetória. Para assumir responsabilidades estratégicas, buscou formação em liderança, finanças, logística, governança corporativa e gestão de pessoas, compreendendo que liderar exige preparo muito além da competência técnica.
Ao longo dessa jornada, foi inspirada pelas fundadoras do Grupo Sabin, Janete Vaz e Sandra Costa, que se tornaram referências de liderança feminina, inovação e empreendedorismo. Sob sua liderança, o Grupo Sabin consolidou importantes processos de governança corporativa, expandiu suas operações pelo Brasil e fortaleceu uma cultura organizacional baseada na excelência, inovação e desenvolvimento humano.
Para Lídia, o conhecimento nunca pode ser encarado como um ciclo encerrado. Um líder precisa manter a curiosidade, aprender continuamente, desenvolver a escuta ativa e criar ambientes capazes de estimular colaboração, empatia e crescimento coletivo. As competências técnicas permanecem essenciais, mas as habilidades comportamentais são cada vez mais determinantes para formar equipes de alta performance.
Essa visão tornou-se ainda mais evidente durante a pandemia, quando a sensibilidade, a comunicação transparente e a capacidade de cuidar das pessoas mostraram-se fundamentais para enfrentar um dos períodos mais desafiadores da história recente. Segundo ela, liderar também significa reconhecer vulnerabilidades, fortalecer relações de confiança e inspirar pelo exemplo.
O conceito de legado ocupa posição central em sua filosofia de liderança. Para Lídia Abdalla, empresas não devem buscar apenas resultados financeiros, mas contribuir para uma sociedade mais justa, diversa e sustentável. A pauta ESG, a inclusão, a equidade de gênero e o compromisso ambiental precisam fazer parte das decisões estratégicas de qualquer organização que pretenda construir valor no longo prazo.
Ela acredita que a nova geração chega ao mercado mais consciente de seu papel social e possui potencial para transformar o mundo. Cabe às lideranças criar ambientes que valorizem a diversidade, promovam oportunidades e incentivem o desenvolvimento contínuo das pessoas.
Mais do que construir uma carreira de sucesso, Lídia Abdalla demonstra que a verdadeira liderança se mede pela capacidade de desenvolver pessoas, transformar organizações e deixar um legado positivo para as futuras gerações. Afinal, como defende a executiva, somente o trabalho coletivo e o compromisso com a redução das desigualdades permitirão construir um futuro melhor.
(*) Chairman, CEO da Editora Global Partners – Affiliated to Institute of Coaching at McLean Hospital, associate Harvard Medical School – (ICPA). Conselheira de empresas.
