Em uma sociedade que joga cada vez mais luz às pautas de diversidade e inclusão, uma empresa que engaja essas questões tem mais chances de crescer e contribuir para o bem-estar dos funcionários.
A promoção de um ambiente de trabalho que acolha a pluralidade de ideias, experiências e origens é essencial para estimular a criatividade, a produtividade e a capacidade de solucionar problemas. No Brasil, em que 12% da população é autodeclarada LGBTQIAP+, segundo dados do IBGE, é imprescindível que empresas de todos os tamanhos e segmentos busquem formas de promover a inclusão no seu dia a dia e dar espaço para que essas pessoas possam desenvolver suas funções.
Por outro lado, a diversidade dentro das empresas abrange não apenas a representação de diferentes grupos étnicos, culturais e de gênero, mas também envolve perspectivas diversas em relação à idade, religião, deficiências, origens socioeconômicas e formação educacional. Quando as organizações reúnem indivíduos com visões de mundo distintas, criam-se equipes mais ricas em conhecimento e habilidades, capazes de encarar desafios sob diversas óticas.
Uma das principais vantagens disso é a capacidade de atrair talentos. Empresas que se comprometem com a inclusão e demonstram respeito pela diversidade, geralmente se tornam empregadores preferenciais. E para que isso aconteça, é importante buscar formas de conhecer, atrair, contratar e reter esse público. Nayara Duarte, gerente de pessoas e cultura & marketing do Grupo A2, que atua na área de consultoria empresarial e paralegal, solucionando burocracia de empresas em todo o Brasil, comenta que desde 2020 vem buscando alternativas na forma de captação de profissionais no mercado de trabalho: “Sabemos que existem diversas pessoas qualificadas para os cargos em aberto que temos aqui na A2, mas nem sempre isso chega ao conhecimento delas. Então, para encurtar esse processo e fazer com que nossas vagas cheguem até elas, realizamos parcerias com empresas de recrutamento que visam alcançar grupos minoritários e diversificados. Atualmente, temos quase 100 pessoas em nosso time e podemos dizer que 50% deles são pessoas pretas, LGBTQIAP+ e mulheres, muitas delas ocupando posição de liderança na companhia. Nos orgulhamos por ter uma equipe cada vez mais inclusiva e, recentemente, conquistamos nossa quinta certificação GPTW (Great Place to Work) de Melhores Empresas Para Trabalhar, o que reforça ainda mais que estamos no caminho certo. A nossa meta até o final de 2023 é fazer esse percentual aumentar.” – Complementa a gestora de pessoas.
A diversidade no trabalho também está intimamente ligada à inovação. “Equipes diversas têm maior probabilidade de gerar ideias criativas e disruptivas. A presença de diferentes perspectivas possibilita uma análise mais completa dos problemas, resultando em soluções mais abrangentes e eficazes.” – comenta Nayara.
Identificar problemas internos também é importante, principalmente quando são relacionados a atritos entre funcionários. É essencial que a gestão da empresa crie formas saudáveis para sejam solucionados. “Na A2, por exemplo, possuímos um canal virtual de compliance que pode ser utilizado de maneira completamente anônima, em que a pessoa, seja colaborador ou terceiro, pode denunciar ocorrências das mais diversas naturezas, sem que haja qualquer constrangimento ou qualquer desgaste emocional. Temos uma taxa bem-sucedida de problemas resolvidos sem causar maiores danos para ambas as partes.” – comenta Nayara.
Por fim, a diversidade e a inclusão são essenciais para que as empresas prosperem em um mundo que passa por constante evolução. Aproveitar o potencial de uma força de trabalho diversificada não apenas impulsiona a inovação e a produtividade, mas também reforça a imagem e a reputação da companhia. Através de esforços contínuos para promover uma cultura inclusiva, é possível garantir que cada indivíduo seja valorizado e capacitado a contribuir com o seu melhor, promovendo assim sucesso coletivo e sustentável.
