O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, está expandindo globalmente – inclusive em português – a sua nova ferramenta de busca baseada em termos do dia a dia, que utiliza inteligência artificial para transformar a maneira como profissionais encontram vagas na plataforma. A experiência já conta com mais de 1,3 milhão de usuários(as) ativos(as) por dia, somando mais de 25 milhões de buscas semanais em inglês em todo o mundo, e começou a ser disponibilizada neste mês em português.
O diferencial da nova busca é permitir que as pessoas utilizem frases simples e cotidianas para procurar vagas, sem a necessidade de adaptar o vocabulário ao formato tradicional das plataformas de recrutamento. O objetivo é ampliar o acesso a oportunidades, mesmo para quem não domina termos técnicos ou estratégias específicas de busca.
Ao encontrar uma vaga de interesse, o profissional pode ainda contar com o recurso de compatibilidade entre perfil e oportunidade, que mostra quais cargos têm mais aderência às suas habilidades – ajudando a focar em candidaturas mais estratégicas, com maior chance de sucesso.
“A nova busca por inteligência artificial representa um avanço importante na forma como usamos a tecnologia para tornar a busca por emprego mais acessível, eficiente e alinhada às reais necessidades dos(as) profissionais. Ao simplificar a forma de pesquisar e oferecer recomendações com base em dados e habilidades, conseguimos reduzir barreiras que antes limitavam o acesso a oportunidades qualificadas. Em um cenário de alta competitividade e transformação acelerada, o papel do LinkedIn é justamente apoiar essa jornada com soluções tecnológicas que conectem o potencial das pessoas às exigências concretas do mercado”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para América Latina e África.
Nesse contexto, o Brasil se destaca entre os países com maior uso de inteligência artificial como aliada na busca por oportunidades.
• 39% já usaram ou planejam usar IA para personalizar seus currículos;
• 35% utilizaram ou planejam utilizar a tecnologia para identificar habilidades compatíveis com vagas;
• 32% recorreram ou pretendem recorrer à IA para encontrar oportunidades de emprego.
Além disso, 63% dos participantes da pesquisa relatam que o uso dessas ferramentas aumenta sua confiança no momento das entrevistas. Eles também veem na IA uma aliada para promover mais equidade nos processos seletivos: 60% acreditam que a tecnologia pode padronizar entrevistas e ajudar a reduzir vieses humanos nas contratações.
