Embora o conceito de lifelong learning (aprendizado ao longo da vida, em tradução livre) ainda não seja amplamente conhecido por parte da população, essa expressão está cada vez mais consolidada no vocabulário dos especialistas em carreira. Na prática, propõe uma mudança de mentalidade, encorajando profissionais a adotarem uma postura de aprendizado constante ao longo de suas vidas. Isso significa que, independentemente do estágio em que se encontram, devem estar abertos e comprometidos em adquirir novos conhecimentos, habilidades e perspectivas de forma contínua.
De acordo com Tonia Russomano, sócia-fundadora e administradora do Andrade Maia Advogados, a busca por aprimoramento se alia com as demandas de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, que prioriza profissionais capazes de dominar habilidades em diversas áreas e de se manterem continuamente atualizados. “A busca por conhecimento contínuo não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade permanente para profissionais e empresas que desejam se manter relevantes e adaptáveis. O lifelong learning é mais do que a simples aquisição de novas habilidades técnicas; trata-se de uma mentalidade, uma cultura organizacional que promove a curiosidade, a experimentação e a busca constante por melhorias”, explica.
