Fabiana Monteiro (*)
De origem simples no Espírito Santo, Fernando Demuner da Silva constrói uma trajetória em que disciplina, decisões firmes e visão de longo prazo sustentam uma liderança sólida na indústria
Fernando Demuner da Silva construiu sua trajetória profissional a partir de bases simples, mas sustentadas por disciplina, consistência e capacidade de adaptação. Nascido em Baixo Guandu, no interior do Espírito Santo, e criado em Aracruz, cresceu em um ambiente distante da realidade universitária. Filho de um operário da construção civil e de uma mãe dedicada ao lar, foi o primeiro da família a ingressar em uma universidade federal.
Sua entrada na Engenharia Metalúrgica, na Universidade Federal de Ouro Preto, aconteceu quase por acaso, incentivada por um amigo. Sem referências claras sobre a profissão, encontrou no aprendizado técnico uma oportunidade de transformação. Formou-se rapidamente e iniciou a carreira como trainee na Gerdau, migrando em seguida para a Nexa Resources, onde construiu uma trajetória de mais de duas décadas, passando por diversas posições até alcançar a diretoria de Operações.
Desde o início, enfrentou cenários desafiadores. Atuou em operações com estruturas deterioradas e precisou desenvolver rapidamente uma visão prática e orientada a resultados. Mesmo com pouca experiência, assumiu posições de liderança ainda jovem, lidando com decisões complexas em ambientes de pressão — incluindo períodos críticos como a crise de 2008, que exigiram reestruturações profundas e difíceis decisões operacionais.
Ao longo da carreira, sua capacidade de adaptação foi determinante. Transitou entre áreas técnicas, segurança, meio ambiente e recursos humanos, ampliando sua visão de negócio e desenvolvendo competências comportamentais essenciais. A experiência internacional no Peru trouxe novos aprendizados, especialmente no respeito às diferenças culturais e na construção de liderança em contextos diversos.
Fernando reconhece que sua evolução foi fortemente influenciada por mentores e líderes que cruzaram seu caminho. Profissionais como Paulo Mota, Denilson Coutinho e José Lott contribuíram para seu desenvolvimento técnico e humano, reforçando a importância de ouvir diferentes perspectivas para formar uma visão própria e consistente.
Seu estilo de liderança é baseado no cuidado com as pessoas, na escuta ativa e na construção de relações de confiança. Para ele, reputação é um ativo inegociável — construída por meio de consistência, transparência e reciprocidade. Nesse sentido, alerta para armadilhas comuns na trajetória profissional, como o excesso de ego, a busca por atalhos e a superficialidade nas entregas, fatores que podem comprometer carreiras promissoras.
No contexto atual, destaca a evolução tecnológica e a crescente responsabilidade ambiental como caminhos inevitáveis para a indústria. Acredita que inovação e sustentabilidade devem caminhar juntas, especialmente em setores como mineração e metalurgia, onde a pressão por soluções mais responsáveis é cada vez maior.
Na tomada de decisão, adota uma postura pragmática: prefere errar a permanecer indeciso. Para ele, a ação fundamentada em informação qualificada é essencial para a evolução profissional e organizacional. Essa visão se reflete também na forma como estrutura sua rotina, equilibrando demandas operacionais com planejamento estratégico.
Ao longo do tempo, ressignificou o conceito de sucesso. Se antes estava associado a cargos e resultados financeiros, hoje está ligado ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, à saúde da família e ao respeito conquistado ao longo da jornada.
Sua trajetória reforça uma mensagem clara: não existem atalhos sustentáveis. O crescimento consistente exige profundidade, ética e propósito — elementos que, quando alinhados, constroem não apenas carreiras sólidas, mas legados duradouros.
(*) Chairman, CEO da Editora Global Partners – Affiliated to Institute of Coaching at McLean Hospital, associate Harvard Medical School – (ICPA). Conselheira de empresas.
