Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, lista 7 questões comuns feitas pelos recrutadores e explica o que eles esperam como resposta em cada uma delas
As entrevistas de empregos são momentos preocupantes para muitos profissionais que buscam uma vaga no mercado de trabalho. Durante essa fase da seleção, as principais dificuldades dos candidatos são: controlar o nervosismo, demonstrar suas competências e falar de seus pontos fortes e fracos e mostrar ao recrutador o interesse na vaga (5%).
Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, HR Tech líder no mercado nacional, explica que ir mal em uma entrevista de emprego não significa que o candidato não é um bom profissional, mas que ele não estava preparado para o momento: “Há perguntas que todo recrutador costuma fazer. Além do nervosismo, que pode atrapalhar durante a conversa, muitas pessoas não sabem responder essas questões por simplesmente não terem pensado previamente no assunto”.
Para ajudar os candidatos com a “lição de casa”, a especialista separou 7 perguntas comuns que são feitas durante as entrevistas de emprego e deu o direcionamento daquilo que os recrutadores esperam como resposta. Confira:
- “Fale sobre você”
Essa pergunta, que costuma iniciar as entrevistas, pode causar pânico em muitos. No entanto, é mais fácil do que temem. Aqui, não é o momento para contar os detalhes da sua vida pessoal, mas fazer um breve depoimento sobre episódios da sua profissão. Comece com uma introdução concisa, depois, destaque experiências relevantes, em seguida, mencione suas conquistas e habilidades e, por último, mostre seu interesse pela posição.
Exemplo de resposta:
“Meu nome é [Seu Nome], e sou formado em [Sua Formação] pela [Sua Universidade]. Tenho [X] anos de experiência trabalhando na área [Sua Área de Atuação], onde obtive experiência significativa em [destaque algumas responsabilidades ou projetos relevantes]. Uma das minhas conquistas mais notáveis foi [descreva uma conquista específica], que me ensinou [uma lição valiosa]. Minhas habilidades incluem [destaque algumas habilidades relevantes], e estou particularmente entusiasmado com a oportunidade de aplicar essas habilidades na posição de [Nome da Posição] na [Nome da Empresa]. Estou impressionado com a reputação da empresa no setor e estou animado para fazer parte de sua equipe de [destaque um aspecto relevante da empresa].”
- “Quais são seus pontos fracos?”
Neste momento, os recrutadores querem avaliar sua capacidade de autocrítica e seu desejo de melhorar. Mencione uma fraqueza real, mas também explique como você está trabalhando para superá-la. Mostre que está comprometido com o seu desenvolvimento profissional.
Exemplo de resposta:
“Uma área que tenho trabalhado para melhorar é minha habilidade de [ponto fraco]. No passado, eu tendia a [explicar como você era antes], mas percebi que não era uma qualidade. Com isso, estou trabalhando [contar como] para quebrar essa característica. Como resultado, já vejo uma melhoria significativa [nos seguintes aspectos].”
- “Por que você quer trabalhar nesta empresa?”
Pesquise sobre a empresa que você está se candidatando e, em casa mesmo, destaque os motivos que levaram você a se candidatar à vaga, sendo específico sobre como sua experiência se alinha com as necessidades da empresa e também se o seu perfil é compatível com a cultura e os valores da marca. Desta forma, será mais fácil de responder no momento da entrevista. Lembre-se de que sua resposta deve ser autêntica e refletir sua verdadeira motivação para trabalhar na empresa. Isso mostrará ao entrevistador que você está genuinamente interessado na organização e que sua escolha de se juntar a ela é bem fundamentada.
Exemplo de resposta:
“Estou entusiasmado com a possibilidade de trabalhar nesta empresa porque estou impressionado com sua dedicação à [citar qualidades da empresa]. Seu compromisso com […] ressoa com meus valores pessoais. Além disso, a reputação da empresa por ser líder de mercado em [campo específico] é muito atraente para mim, e estou ansioso para contribuir com minha experiência em [sua área de expertise] para ajudar a empresa a alcançar ainda mais sucesso. Acredito que esta é a plataforma perfeita para continuar meu desenvolvimento profissional e fazer uma diferença significativa.”
- “Descreva um desafio que enfrentou no trabalho e como o superou”
Nesta ocasião, a dica é usar o formato “Situação-Tarefa-Ação-Resultado” (STAR). Explique a situação desafiadora, a sua responsabilidade na ocasião, as ações que tomou para resolvê-la e os resultados positivos que alcançou. Isso demonstra sua capacidade de enfrentar problemas e também seu pensamento estratégico. Aqui, também é interessante pensar previamente no desafio e ir preparado para caso seja questionado. Certifique-se de escolher um exemplo relevante e positivo que demonstre suas habilidades e experiências em um contexto de trabalho.
Exemplo de resposta:
“Um dos desafios mais significativos que enfrentei no trabalho anterior foi quando [contextualizar a situação]. Para enfrentar esse desafio, eu [contar sua responsabilidade na ocasião]. Além disso, [explicar a ação que foi feita]. O resultado foi […]. A lição que aprendi com essa experiência foi […].”
- “Onde você se vê daqui a cinco anos?”
Este é o momento de mostrar ambição, mas mantendo a realidade em mente. Descreva como você espera crescer na empresa e contribuir para o sucesso dela, demonstrando seu comprometimento com o desenvolvimento a longo prazo.