O segredo para uma boa avaliação de desempenho por objetivo
Bruno Soares (*) A avaliação de desempenho por objetivo é importante para alinhar os objetivos dos colaboradores com os da empresa. Sua função é identificar, dentro de um período delimitado de tempo, o que cada colaborador contribui para a empresa, salientando os benefícios disso e as aptidões do funcionário. Ou seja, a motivação do colaborador […]