Levantamento da Robert Half destaca a crescente demanda por habilidades em dados, IA e gestão tributária à medida que aumentam as vagas no setor financeiro Aumentar as contratações nas áreas de Finanças e Contabilidade em meio à contínua transformação do setor. Impulsionadas pela crescente demanda por análises estratégicas e pelos avanços da automação, essas funções […]
Aquecimento econômico de fim de ano e menor taxa de desemprego recente impulsionam confiança de empresários que projetam faturamento recorde. A insatisfação com os contracheques e a sensação de estagnação na carreira estão empurrando a força de trabalho brasileira para a porta de saída. Segundo a 2ª edição do índice Engaja S/A, cerca de 66% […]
Capacitação voltada às atividades operacionais do Direito surge como alternativa de inserção profissional e estratégia de desenvolvimento para empresas e escritórios Mulheres já são maioria entre os estudantes de Direito no Brasil, mas a transição da formação acadêmica para o mercado ainda apresenta desafios. Dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira […]
Dados do setor apontam para maior procura de profissionais para suprir o período de transição, em que dois modelos tributários devem coexistir A chegada da Reforma Tributária, que deve ser implementada no Brasil entre 2026 e 2033, tem trazido novas vagas e oportunidades para o mercado de trabalho da área contábil. Durante o período, o […]
Com equipes mais diversas, ambientes híbridos e aumento dos afastamentos por saúde mental, empresas passam a exigir líderes capazes de lidar com emoções, conflitos e relações humanas — não apenas com metas. Durante décadas, a liderança foi associada à capacidade de comando, controle e cobrança por resultados. Esse modelo, no entanto, começa a mostrar sinais […]
Thiago Carvalho (*) Nos últimos anos, tenho observado um movimento preocupante dentro das empresas: o trabalho continua sendo feito, metas seguem sendo entregues, mas o vínculo entre pessoas e organizações está cada vez mais frágil. Muitos profissionais permanecem em seus cargos sem, de fato, se reconhecerem naquilo que fazem. Não se trata de falta de […]
Barbara Nogueira (*) Em um ambiente corporativo cada vez mais pressionado por resultados em curto prazo, a substituição de executivos tornou-se um movimento relativamente comum nas organizações. No entanto, como Headhunter e especialista em Executive Search alerto que trocar um líder estratégico está longe de ser uma decisão meramente operacional. Trata-se de uma mudança estrutural, […]
Felipe Leonard (*) “Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra.” A frase do autor norte-americano John Maxwell traduz com precisão o papel central do CEO dentro de uma organização: mais do que comandar, ele precisa inspirar. Ser a referência que orienta decisões, sustenta a cultura e move […]
Thiago Gaudencio (*) Durante décadas, aprendemos que as organizações funcionam como pirâmides: muitas vagas para cargos mais operacionais na base, e poucas no topo. Mas, basta olhar para o mercado atual para perceber que essa lógica está se invertendo: nunca vimos tanta busca para preencher essas posições de liderança, enquanto as demais, dificilmente, ficam disponíveis […]
Quando reconhecimento e perspectiva falham, a rotatividade vira custo e não problema de RH A rotatividade de talentos deixou de ser um ruído operacional e passou a ser um risco econômico real e concreto. Substituir um profissional qualificado pode custar entre 50% e 200% do seu salário anual, considerando recrutamento, adaptação, perda de produtividade e […]
