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Confira as áreas de atuação e profissões que privilegiam pessoas 45+

em Manchete Principal
segunda-feira, 13 de maio de 2024

Os dados parciais do Censo 2022 divulgados pelo IBGE indicam que a população brasileira está vivendo mais e já ultrapassou os 54,8 milhões de pessoas com mais de 50 anos. As estatísticas sobre a longevidade da população trazem novos desafios para a economia do país e para o mercado de trabalho, que deve estar preparado para absorver essa força de trabalho experiente e ainda muito produtiva.

Nesse cenário, Cris Sabbag, pesquisadora e CDO da Talento Sênior – empresa pioneira de Talent As a Service no Brasil para contratação de profissionais 45+ sob demanda – aponta algumas profissões e áreas de atuação em que os profissionais sêniores conseguem mais oportunidades devido à vivência e experiência de mercado:

Imagem: GlobalStock_CANVA
  • Consultoria e Mentoria – Muitas pessoas acima dos 50 anos e com vivência no mercado de trabalho encontram satisfação e demanda em papéis de consultoria e mentoria. Com anos de conhecimento acumulado, eles são capazes de oferecer insights valiosos, orientando empresas e novos talentos através de desafios complexos com uma mão firme e conselhos ponderados.
  • Educação e treinamento – O setor educacional se beneficia enormemente da entrada de profissionais experientes. Seja na sala de aula, em treinamentos corporativos ou em workshops especializados, esses sêniores trazem uma riqueza de conhecimento prático e teórico, enriquecendo o aprendizado com exemplos da vida real e lições aprendidas no campo.
  • Empreendedorismo – O espírito empreendedor não conhece idade. Muitos profissionais nesta faixa etária estão canalizando suas energias para o lançamento de novas empresas, aproveitando suas décadas de experiência para identificar nichos de mercado inexplorados e criar soluções inovadoras para problemas antigos e novos.
  • Trabalho Remoto e Flexível – A flexibilidade se tornou um dos maiores atrativos do trabalho moderno e os seniores estão aproveitando as oportunidades de trabalho na modalidade Talent as a Service para equilibrar suas carreiras com outras paixões ou responsabilidades, demonstrando que produtividade e flexibilidade podem andar de mãos dadas.
  • Setores em crescimento – Setores como saúde, tecnologia da informação, energia renovável e serviços financeiros estão em plena expansão e clamando por profissionais experientes. Aqueles dispostos a atualizar suas habilidades ou requalificar-se encontram nestas áreas um campo fértil para crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Cargos de Liderança e Gestão de Projetos – A experiência acumulada ao longo dos anos torna os profissionais mais velhos candidatos ideais para posições de liderança e gestão de projetos. Sua capacidade de navegar por complexidades e tomar decisões estratégicas é uma vantagem inestimável em qualquer equipe ou projeto.
Imagem: kupicoo_CANVA

Além disso, Cris Sabbag apresenta dicas de como esses profissionais podem aproveitar suas soft skills mais desenvolvidas para buscar novas colocações no mercado. Confira:

  • Para a pessoa sênior com habilidades em Comunicação – A capacidade de se comunicar efetivamente, tanto verbalmente quanto por escrito, é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como escutar atentamente, expressar ideias de forma clara e concisa, adaptar a comunicação a diferentes públicos e resolver conflitos.
  • Para a pessoa sênior com habilidades no trabalho em equipe – A capacidade de trabalhar em equipe é essencial em muitos ambientes de trabalho. Isso inclui habilidades de colaboração, respeito pelos outros, liderança, empatia e habilidades de negociação.
  • Para a pessoa sênior com habilidades em resolução de problemas – A capacidade de identificar problemas, analisar informações e encontrar soluções eficazes é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como pensamento crítico, criatividade, tomada de decisão e resolução de conflitos.
  • Para a pessoa sênior com habilidades em liderança – A capacidade de liderar, inspirar e motivar outras pessoas é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como comunicação eficaz, tomada de decisão, delegação de tarefas e gestão de conflitos.
  • Para a pessoa sênior com habilidades em inteligência emocional – A capacidade de compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as emoções dos outros, é cada vez mais valorizada no ambiente de trabalho. Isso inclui habilidades como empatia, autoconsciência, autocontrole, motivação e habilidades sociais.
  • Para a pessoa sênior com habilidades em gerenciamento de tempo – A capacidade de gerenciar efetivamente o tempo e priorizar tarefas é altamente valorizada pelos empregadores. Isso inclui habilidades como planejamento e organização, gerenciamento de projetos, delegação de tarefas e gerenciamento de prazos.

“Dar continuidade à jornada profissional dos 50+ esbarra em três mitos etaristas a serem combatidos: de que não podem trabalhar; não são potentes como consumidores e não gostam de tecnologia. Para cada um desses mitos já existem estudos e pesquisas que comprovam exatamente o contrário.

Rótulos atribuídos aos profissionais maduros e que não condizem com a realidade ainda se repetem e invalidam a experiência e contribuições que os profissionais maduros podem agregar aos negócios”, conclui Cris. – Fonte e outras informações: (https://talentosenior.com.br).