As convenções corporativas estão se tornando mais do que eventos de alinhamento estratégico. Com um planejamento bem estruturado, elas podem fortalecer a cultura da empresa, engajar colaboradores e reforçar a conexão com a identidade organizacional.
Thalita Aben-Athar, diretora de Relacionamento e Planejamento Criativo da MCM Brand Experience, compartilha cinco dicas para transformar convenções em verdadeiras ferramentas de engajamento e conexão. Confira:
- – Planeje com o propósito em mente – Para que uma convenção se destaque, é essencial que cada aspecto do evento reflita os valores e a missão da empresa. Desde a escolha do tema até a estruturação das atividades, o evento deve contar a história da organização e criar uma jornada para os colaboradores. Alinhar a missão da empresa ao evento não só reforça a cultura, mas também inspira os colaboradores a se sentirem parte de algo maior.
- – Ofereça continuidade e uma jornada de evolução – Eventos que criam uma sensação de continuidade são mais eficazes. As convenções devem ter uma conexão com edições anteriores, reforçando a sensação de pertencimento e construção. Essa progressão mantém os colaboradores engajados, oferecendo um novo capítulo na história da empresa a cada ano, em vez de eventos que começam “do zero”.
- – Invista em experiências interativas – A participação ativa é chave para o engajamento. É recomendado o uso de paineis, workshops e atividades gamificadas que traduzem os valores da empresa em práticas. Quando os colaboradores participam ativamente, absorvem melhor a cultura e os valores da empresa. Essas dinâmicas são projetadas para serem envolventes e integradoras, incentivando uma interação que vai além da escuta passiva.
- – Priorize acessibilidade e bem-estar – A inclusão é um valor essencial e deve estar presente em todos os aspectos do evento. O bem-estar é o pilar das convenções, sugerindo a inclusão de áreas de descanso, intervalos adequados e acesso facilitado. Esses detalhes mostram o compromisso da empresa com seus colaboradores, reforçando uma cultura de cuidado e suporte.
- – Avalie o impacto e ouça o feedback – Para assegurar que o evento alcance os objetivos, Thalita sugere a coleta de feedbacks e o uso de métricas como engajamento e adesão aos valores. Realize pesquisas tanto antes quanto depois dos eventos, buscando ajustar futuras convenções com base nas expectativas e necessidades dos colaboradores. O formato híbrido também é recomendado para alcançar equipes distribuídas e oferecer flexibilidade. – Fonte e mais informações: (https://www.mcmbrandexperience.com/).
