Até 2035, mais de 6 milhões de empresas estarão sob nova direção
A transição de propriedade de milhões de empresas nos Estados Unidos deve abrir espaço para novos donos nos próximos anos. Um estudo do McKinsey Institute for Economic Mobility estima que cerca de 6 milhões de pequenas e médias empresas enfrentarão uma mudança de propriedade até 2035. Mais de 1 milhão são consideradas candidatas viáveis à venda ou à transferência, em um universo que representa US$ 5 trilhões em valor empresarial.
A projeção está ligada à aposentadoria da geração baby boomer, que possui quase um quarto das pequenas empresas americanas, segundo a McKinsey. À medida que esses proprietários envelhecem e deixam a gestão, seus negócios precisam ser preparados para a sucessão, vendidos ou transferidos a novos donos.
“Uma transição bem-feita precisa preservar o que já dá resultado e preparar o negócio para uma nova etapa. Quem assume precisa entender os clientes, a equipe, os processos e os números da empresa para conduzir essa mudança com consistência”, afirma Amanda Antunes Domiciano, CEO da Lume Education, voltada à formação de empreendedores nos Estados Unidos, e empresária à frente da Amanda’s Maid, empresa que fatura mais de US$ 3 milhões por ano.
A experiência da executiva ajuda a aproximar a discussão sobre sucessão da rotina de quem administra uma empresa. Empreendedora desde os 16 anos, ainda no Brasil, hoje participa da gestão de negócios de serviços nos Estados Unidos. A Amanda’s Maid, especializada em limpeza residencial, já realizou mais de 21,8 mil serviços, atendeu mais de 3,2 mil residências e reúne mais de mil avaliações de clientes.
Ela também é cofundadora da DR. Stairs, empresa de fabricação e instalação de escadas e estruturas metálicas e sócia da Ocean Cleaning, voltada à limpeza comercial. Na Lume Education, atua na formação e aceleração de brasileiros e hispanos que comandam negócios de serviços no mercado americano.
Sucessão / preparo
A falta de interesse de possíveis sucessores aparece entre os desafios relatados por empresas familiares. Em uma pesquisa da Deloitte Private com 100 líderes de empresas familiares dos Estados Unidos, realizada no ano passado, 37% apontaram a falta de interesse da próxima geração como um obstáculo à preparação de futuros líderes. As empresas participantes tinham receita anual entre US$ 100 milhões e mais de US$ 1 bilhão.
Outro levantamento global da Deloitte, divulgado neste ano, ouviu executivos de 1.587 empresas familiares de 35 países, todas com receita anual mínima de US$ 100 milhões. Quatro em cada dez preveem uma mudança de CEO na próxima década.
Adicionalmente, os dados da Small Business Administration (SBA), agência federal americana que apoia pequenos negócios, mostram a dimensão desse mercado: as pequenas empresas representam 99,9% dos negócios dos Estados Unidos e empregam 62,3 milhões de pessoas, o equivalente a 45,9% dos trabalhadores do setor privado.
