A inclusão de pessoas com deficiência já é realidade nas políticas e práticas das empresas, mas ainda encontra obstáculos em áreas como acessibilidade, desenvolvimento profissional e acesso a posições de liderança. Essa é uma das principais conclusões da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, realizada pelo Instituto Ethos com a participação de 206 organizações, das quais 77% são de grande porte.
Mais de 90% das organizações que participaram da pesquisa afirmam ofertar vagas a todas as pessoas, independentemente de terem ou não deficiência. Porém, apenas 42,72% fomentam a contratação de pessoas com deficiência severa e 34,47% estabelecem metas para reduzir desigualdades salariais entre profissionais com e sem deficiência que exercem a mesma função.
Desafios: liderança e mobilidade
Quando o tema é liderança, os índices são ainda menores: somente 10,68% possuem metas de recrutamento de profissionais com deficiência para cargos executivos e 12,62% para cargos gerenciais. Esses dados mostram que a inclusão começa a ser incorporada pelas empresas, mas ainda precisa avançar para garantir trajetória, equidade e autonomia profissional. Os dados sobre acessibilidade reforçam esse desafio. Entre as empresas participantes, 46,6% das que oferecem recursos de acessibilidade contemplam audiodescrição e 36,41% oferecem braile.
Considerada um dos principais instrumentos de avaliação das práticas corporativas de diversidade no país, a Pesquisa Ethos de Diversidade busca identificar práticas transformadoras, avaliar o grau de maturidade das empresas e fortalecer o compromisso empresarial com a responsabilidade social, a equidade e os direitos humanos.
