Guia realizado por Factorial, Wellhub, iFood e Edix revela que a falta de estratégia tecnológica e a distância entre discurso e prática no bem-estar são os maiores desafios para a gestão de pessoas.
São Paulo, janeiro de 2026 — O planejamento estratégico de Recursos Humanos para 2026 começa marcado por um desafio de maturidade. Um levantamento realizado pela Factorial, HRTech global especializada em soluções de gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, em parceria com Wellhub, iFood e Edix, revela um cenário de uso disseminado, porém pouco estruturado, da tecnologia: enquanto 78% dos profissionais já utilizam inteligência artificial no dia a dia, 46% das empresas ainda não contam com um plano formal para a adoção da IA no RH.
O descompasso indica que a tecnologia já está incorporada à rotina dos colaboradores, muitas vezes por iniciativa individual, mas ainda carece de governança, diretrizes e integração à estratégia corporativa. Segundo o estudo, essa falta de planejamento limita o impacto das inovações, reduz ganhos de eficiência e pode gerar riscos operacionais e de conformidade.
Além da tecnologia, o levantamento mostra que o bem-estar se consolidou como uma exigência central dos talentos, sem que a execução acompanhe essa expectativa. 91% dos colaboradores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário, e 89% afirmam ter melhor desempenho quando a empresa prioriza a saúde física e mental. Apesar disso, apenas 17% percebem o bem-estar como parte efetiva da cultura organizacional, evidenciando a distância entre discurso e prática nas empresas.
Diante desse cenário, os dados, tendências e aprendizados foram reunidos no Guia de Tendências de RH 2026, desenvolvido pelas empresas parceiras da Factorial. O material aponta caminhos para apoiar líderes e gestores na definição de prioridades, na estruturação de uma governança de IA e na integração entre tecnologia, cultura e bem-estar como alavancas estratégicas para a gestão de pessoas.
