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Gratificação de fim de ano na empresa: cesta básica ou cartão-presente?

em Destaques
segunda-feira, 27 de novembro de 2023

Sem Parar Empresas, que atende mais de 200 mil companhias de inúmeros tamanhos em todo o País, auxilia o RH na escolha da melhor gratificação para os colaboradores.

Começou a contagem regressiva para o Natal, e os preparativos de fim de ano nas empresas já começaram. É o momento de o RH das companhias definir o tipo de presente que será oferecido aos colaboradores como forma de reconhecimento e motivação pelo trabalho desenvolvido ao longo do ano.
Aguardado por todos os funcionários, a distribuição de mimos no fim do ano contribui para aumentar o nível de satisfação dos colaboradores no ambiente corporativo, além de ser uma maneira de estimular a produtividade e demostrar reconhecimento pela equipe.

Muito utilizada nas últimas décadas, quando o trabalho presencial ainda era predominante, a tradicional cesta básica foi substituída pelos cartões-presente, uma opção mais eficiente e prática de gratificar os colaboradores no feriado natalino. Com a nova opção, o time de Recursos Humanos não precisa se preocupar em fazer cotações de preços e montar um esquema de logística para armazenamento e distribuição das cestas.

Com o cartão, o funcionário passou a ter liberdade de escolha, podendo gastar o crédito disponibilizado pela empresa como melhor preferir. A partir da nova opção, o RH ampliou suas formas de reconhecimento da equipe, podendo presentear os funcionários com um valor para a ceia natalina, incluído no vale-alimentação, ou em forma de crédito, a ser utilizado em qualquer estabelecimento e para qualquer produto, seja alimentício ou não.

A Sem Parar Empresas tem o maior portfólio de produtos e soluções empresariais, atendendo mais de 200 mil companhias e contando com mais de 1 milhão de usuários na categoria de benefícios. Atualmente, disponibiliza a seus clientes duas opções de gratificação para este fim de ano, além de auxiliar as empresas em todas as etapas do processo de escolha, conforme a política de benefícios da organização.

Com a opção do vale-alimentação, que é adicionado ao vale-refeição/alimentação já utilizado pelo colaborador, a quantia extra deve ser usada pelo funcionário apenas para compra de produtos alimentícios, a fim de auxiliá-lo na montagem da cesta básica para seu Natal, e ainda tem a vantagem de ser aceito em milhares de estabelecimentos no Brasil, o que representa uma facilidade a mais para o colaborador.

Já outra opção de reconhecimento para o final de ano, e que faz muito sucesso entre os colaborares, é o Cartão Presente da Sem Parar Empresas. Trata-se de um cartão pré-pago, carregado com um valor preestabelecido pela empresa, que poderá escolher se será utilizado em uma loja específica ou em qualquer estabelecimento.

Seja o vale-alimentação ou o cartão presente, o importante é não deixar de gratificar seu funcionário neste final de ano, que além de ser uma data significativa para muitas famílias, também proporciona mais reconhecimento por parte da empresa.