Solução integrada à gestão de habilidades, lançada pela Edusense, permite identificar especialistas internos e transformar conhecimento em estratégia de capacitação e retenção de talentos
A Edusense, unidade de negócio do DOT Digital Group com plataforma de aprendizagem focada em gestão de carreira, anuncia o lançamento de seu novo módulo de mentoria, ampliando as funcionalidades da plataforma de gestão de habilidades e reforçando sua proposta de transformar o desenvolvimento de talentos dentro das organizações. A novidade chega como um recurso nativo, já disponível gratuitamente na versão mais recente para todos os clientes.
Integrado ao ecossistema da plataforma, o módulo de mentoria foi desenvolvido para facilitar o compartilhamento de conhecimento orgânico entre colaboradores, um dos principais desafios enfrentados pelas empresas atualmente. A solução parte da estrutura já existente de gestão de habilidades, na qual é possível mapear cargos, competências exigidas e acompanhar, em tempo real, a evolução dos profissionais tanto em hard skills quanto em soft skills.
Com base nesses dados, a plataforma identifica automaticamente especialistas dentro da própria organização, conectando colaboradores que precisam desenvolver determinadas habilidades a mentores internos qualificados. Ao conectar desenvolvimento individual à estratégia organizacional, a mentoria deixa de ser uma iniciativa isolada e passa a atuar como alavanca de retenção, engajamento e performance.
“As empresas muitas vezes enfrentam lacunas de conhecimento em determinadas áreas sem perceber que já possuem especialistas dentro de casa. O módulo de mentoria nasce justamente para conectar essas pontas e potencializar o que já existe internamente”, explica Vinicius Arakaki, cofundador e diretor da Edusense.
A funcionalidade permite que tanto colaboradores quanto líderes e gestores possam ser mentores. Além disso, o módulo oferece uma experiência completa, onde os mentores contam com um ambiente exclusivo para gestão de suas atividades, incluindo agenda, histórico de sessões, avaliações recebidas e definição de disponibilidade. Já os mentorados podem buscar especialistas por habilidade, visualizar perfis detalhados e avaliações, facilitando a escolha e o “match” ideal.
Outro diferencial está na rastreabilidade do processo, onde todas as interações podem ser registradas, gerando relatórios gerenciais que apoiam decisões estratégicas de desenvolvimento. Durante as mentorias, é possível recomendar conteúdos diversos, como cursos, livros, vídeos e exercícios, ampliando o aprendizado contínuo.
A solução também se destaca como uma aliada no onboarding de novos colaboradores, acelerando a integração e o desenvolvimento inicial por meio de conexões diretas com profissionais mais experientes.
“Mais do que medir horas de treinamento, as empresas precisam garantir que o conhecimento está sendo absorvido e aplicado no dia a dia. Com a mentoria integrada à gestão de habilidades, conseguimos acompanhar essa evolução de forma prática, mensurável e conectada à realidade do negócio”, comenta Arakaki.
Com o lançamento, a Edusense reforça seu posicionamento como uma plataforma completa de capacitação, engajamento e desenvolvimento de carreira, oferecendo às empresas uma maneira eficiente de disseminar conhecimento entre áreas sem comprometer a produtividade, transformando expertise interna em vantagem competitiva.
