B3 e Tesouro Direto lançam Dicionário Financeiro adaptado a surdos
Redação
Melhor precificação de ativos, aumento de score, mais confiança e visibilidade junto ao investidor são algumas das vantagens obtidas pelas companhias que adotam e promovem a diversidade e inclusão, além – é claro — de alto impacto projetado em determinados segmentos sociais. De olho nisto, a plataforma TD Impacta (promovida pelo Tesouro Direto e a Bolsa de Valores, B3, com apoio da Artemisia) lançou o inédito “Dicionário Financeiro em Libras do Brasil”, na quinta, 24, Dia Nacional de Libras.
Evento destinado a convidados ocorreu na Arena B3, Centro Histórico de São Paulo. Representantes da start up TD Impacta (plataforma de apoio para investimento para negócios de impacto), Rico (Grupo XP), Carrefour, B3 e Artemisia montaram duas rodas de conversa para explicar o lançamento e oportunidade deste Dicionário Financeiro em Libras, uma vez que tais empresas apoiam a educação financeira no país. O produto conta com recursos de Inteligência Artificial e segundo Ronaldo Tenório, fundador e CEO da Hand Talk, vai expandir o conhecimento junto a esta comunidade. “Além dos nossos, temos parcerias com outros mil sites e todos passarão a ter o dicionário”, comemorou.
As empresas Artemisia, B3 e Carrefour abordaram seus programas de diversidade e inclusão, contaram exemplos e desafios que todos tiveram (ou ainda têm) na implantação de programas de diversidade e inclusão. Para Manuela Alves, superintende de D&I na Bolsa brasileira, o fato da B3 adotar e incentivar tais práticas, é um forte estímulo ao mercado, sobretudo às 400 companhias listadas. De acordo com o IBGE, em 2021 existiam 2,3 milhões de pessoas surdas no país. Daí a importâncias das libras ser crescente.
Cristiane Gomes, gerente de Inclusão do Carrefour Brasil, disse que os 130 mil colaboradores estão engajados no tema, mas que isto não é tarefa simples, exigindo muito suor e determinação. Thaísa D`Urso, surda, representando a Rico, coordenou este painel, em libras. Houve intérprete, no palco e na tela, em tempo integral no evento. “Oito em cada dez pessoas que muda de emprego, hoje, escolhe uma empresa que têm política de D&I”, disse Manu Alves. Hoje a B3 tem, entres índices negociados, o “IDIVERSA B3” que é composto de ações e units de companhias listadas na B3 que atendem aos critérios de inclusão descritos na metodologia. O evento, chamado “Café com Acessibilidade”, foi promovido para clientes e parceiros da Hand Talk.
E para quem ainda está fora do movimento e pretende engajar-se nesta realidade, o site da B3 (https://b3.com.br/pt_br/para-voce) disponibiliza um Guia, gratuito, para implementação de política de diversidade e inclusão.
