O número de empresas brasileiras contratando no exterior cresceu 28%
O Brasil vive a consolidação de uma economia de talentos em duas vias. Em 2025, a demanda internacional por profissionais brasileiros cresceu 53%, ao mesmo tempo em que o número de empresas brasileiras contratando no exterior cresceu 28%. O movimento simultâneo confirma o país como um verdadeiro talent hub global, em que o fluxo de competências ocorre nos dois sentidos, dissolvendo fronteiras tradicionais do mercado de trabalho. Os dados são do Relatório de Contratações Internacionais 2025 da Deel, empresa líder global em RH.
Os Estados Unidos (+26%) e o Reino Unido (+31%) lideram a demanda por talentos brasileiros, seguidos pela Suécia (+18%). Ao mesmo tempo, países da América Latina aceleraram a contratação de profissionais do Brasil, como a Argentina (+84%), o México (+32%) e a Colômbia (+14%).
Empresas brasileiras também estão cada vez mais contratando no exterior, com talentos vindo da Argentina (+84%), do México (+32%) e da Colômbia (+14%). Isso significa que o Brasil exporta expertise técnica e estratégica ao mesmo tempo em que importa capacidades globais para fortalecer suas empresas. Esse movimento indica maturidade empresarial e ambição internacional. Companhias brasileiras estão expandindo suas operações desde o início, diversificando mercados e competindo globalmente por talentos especializados.
A transformação também aparece na qualidade das posições ocupadas. Profissionais brasileiros são cada vez mais contratados para funções estratégicas em engenharia, produto, crescimento e liderança, incluindo desenvolvedores de software, especialistas em desenvolvimento de negócios, traders financeiros e profissionais de experiência do cliente. O Brasil contrata principalmente desenvolvedores de software, representantes de vendas e gerentes de vendas.
A demanda internacional por profissionais brasileiros ligados à inteligência artificial também ganhou destaque em 2025. Entre as posições mais contratadas por empresas estrangeiras estão funções que combinam conhecimento técnico e treinamento de modelos de IA. Os três cargos mais demandados nesse segmento foram Analista de Testes de TIC – Treinador de IA (generalista), Testador de Software – Treinador de IA e Tradutor – Treinador de IA, indicando que o avanço da inteligência artificial está criando novas oportunidades para profissionais capazes de testar, treinar e refinar sistemas baseados em IA. A tendência reforça o papel do Brasil como fornecedor de talentos capazes de contribuir tanto no desenvolvimento quanto na melhoria contínua de tecnologias emergentes.
O avanço também se reflete na valorização salarial. Entre os cargos com maior crescimento de remuneração no Brasil em 2025 estão Analista Financeiro (+167%), Assistente de Gestão Administrativa (+164%), Gerente de Desenvolvimento de Jogos (+54%), Engenheiro DevOps de Cloud (+43%) e Analista de Suporte de TI (+30%). A tendência reforça uma mudança na lógica de contratação: o foco deixa de ser apenas custo e passa a priorizar produtividade, especialização e impacto nos resultados.
A internacionalização também se reflete na forma de pagamento. Em 2025, 40% dos profissionais brasileiros que trabalham para empresas internacionais optaram por receber em dólar, enquanto 55% foram pagos em moeda local e 0,4% utilizaram criptoativos. O dado evidencia um mercado de trabalho cada vez mais integrado à dinâmica global — e, para muitos profissionais, uma forma adicional de proteger suas economias contra a inflação e a volatilidade econômica.
No recorte regional, São Paulo ocupa a terceira posição entre as cidades da América Latina com maior número de profissionais contratados internacionalmente pela plataforma da Deel, reforçando seu papel como um dos principais hubs de talentos do continente.
A evolução do cenário brasileiro reflete uma mudança estrutural: a busca por produtividade e especialização agora é global. Ao conectar o talento de elite do Brasil às maiores oportunidades do mundo, e apoiar empresas nacionais em sua expansão internacional, a Deel reafirma seu papel como a plataforma essencial para o crescimento inteligente e a liderança na economia moderna.
Tendência global: as prioridades regionais de contratação diferem significativamente
As áreas de vendas e marketing predominam nas contratações internacionais, já que o conhecimento do mercado local é fundamental para a expansão. Sete das dez posições globais mais demandadas pertencem a vendas, marketing ou atendimento ao cliente. Funções que exigem relacionamento direto com clientes, em particular, demandam profundo entendimento das culturas empresariais locais, das expectativas dos consumidores e da dinâmica de cada mercado — um conhecimento difícil de replicar a partir do exterior.
Nos mercados emergentes, observa-se um crescimento salarial mais expressivo em funções operacionais. Enquanto em economias menos maduras houve maior valorização desses cargos, nos mercados mais desenvolvidos o reconhecimento se concentrou em posições de liderança e especialização. Como exemplo, a remuneração de COOs (Chief Operating Officers) na América Latina registrou aumento de cerca de 100%, em comparação com 22% para o mesmo cargo nos Estados Unidos.
Entre as startups que captaram mais de 100 milhões de dólares, a contratação internacional concentra-se em países como Reino Unido, Canadá e Alemanha. Desenvolvedores de software e engenheiros de inteligência artificial lideram essas contratações, refletindo a alta demanda por habilidades técnicas especializadas e escassas. Já as grandes empresas utilizam esses mesmos corredores de talento, mas priorizam funções relacionadas a compliance, análise de dados e áreas jurídicas, em função da complexidade de suas operações globais.
O relatório completo Relatório de Contratações Internacionais 2025 está disponível em (https://website-media.deel.com/2025_Deel_Global_Hiring_Report_72a25fbd16.pdf?utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-99WJUq1LdNWGtLyvKuZKhdhOnCvPUpDkaNHDNeiVNbhD4qoTJJ0o-2q83fOh7xDpNinzlMArL8I7auPjcg6qXR7xO8BA&_hsmi=407856098&utm_content=407856098&utm_source=hs_automation).
