Com novas soluções tecnológicas surgindo todos os dias, muitas companhias estão adaptando seus processos de recrutamento para o ambiente digital. Esse movimento transformou as contratações online em uma alternativa eficiente e prática, modificando a maneira como empresas encontram e avaliam talentos.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, a contratação online envolve a utilização de tecnologias e plataformas digitais para realizar todas as etapas de recrutamento e seleção. “Desde a divulgação de vagas até as entrevistas e testes, tudo pode ser feito remotamente, sem a necessidade de encontros presenciais”, relata.
Segundo uma pesquisa realizada pelo portal OneUpSales, em 2023, 71% das empresas nos EUA utilizaram plataformas de recrutamento online como sua principal ferramenta de contratações. Processos tradicionais podem demorar semanas ou até meses para serem concluídos, devido à necessidade de triagem manual de currículos, marcação de entrevistas e realização de testes presenciais.
Com a automação e digitalização, as empresas conseguem acelerar essas etapas, permitindo uma seleção mais rápida e eficiente. Além disso, elimina-se a necessidade de deslocamento dos candidatos, economizando tempo e recursos das empresas e dos participantes. Sistemas de Rastreamento de Candidatos, conhecidos pela sigla ATS, são essenciais para gerenciar todo o processo de recrutamento em uma única plataforma.
Com essas ferramentas, as empresas podem divulgar vagas, filtrar candidatos, agendar entrevistas e até mesmo realizar testes online. Esse movimento centraliza todas as atividades em um único lugar e simplifica o fluxo de trabalho, melhorando a organização do processo de seleção. A automação de tarefas rotineiras e a utilização de ferramentas digitais liberam os profissionais de RH para atividades mais estratégicas.
Com menos tempo gasto em tarefas administrativas, a equipe pode se concentrar em analisar detalhadamente os perfis dos candidatos e desenvolver estratégias que agreguem valor real à empresa. Ou seja, mesmo em um processo totalmente tecnológico, o papel desempenhado por pessoas ainda é fundamental, resultando em contratações mais qualificadas e alinhadas com os objetivos e a cultura organizacional da companhia.
Empresas que adotam a contratação online têm a vantagem de poder recrutar talentos de qualquer lugar do mundo. Isso é particularmente benéfico para organizações que oferecem trabalho remoto, permitindo que elas encontrem profissionais qualificados independentemente de sua localização geográfica. Alisson acredita que a diversidade geográfica oferece novas perspectivas para fomentar a inovação dentro de uma empresa.
“Ao eliminar essa barreira e oferecer mais flexibilidade, as marcas podem atrair candidatos de diferentes origens, culturas e experiências. Isso enriquece o ambiente de trabalho com uma variedade de pontos de vista e fortalece a capacidade da empresa de inovar e se adaptar a um mercado global”, revela.
A contratação online é mais do que uma tendência; é uma evolução natural no mundo corporativo. “Com a adoção das ferramentas certas, as organizações podem transformar completamente sua abordagem de recrutamento e alcançar resultados ainda mais expressivos”, finaliza. – Fonte e mais informações: (https://abler.com.br/).
