A área trabalhista pode ser um fator determinante para o sucesso de uma empresa em um mercado cada vez mais exigente
Vicente Alvarez Jr. (*)
A competitividade empresarial é um tema cada vez mais presente no mundo dos negócios, e as empresas estão em uma constante busca de novas estratégias para se manterem à frente da concorrência. Nesse cenário, a área trabalhista pode ser um fator decisivo para o sucesso ou fracasso de uma organização. Uma gestão trabalhista eficiente pode contribuir para a produtividade dos colaboradores, para a construção de uma imagem positiva da empresa e ainda pode ter impactos positivos no fluxo de caixa da companhia. Por outro lado, uma gestão trabalhista ineficiente pode gerar conflitos e insatisfação entre os colaboradores e aumento dos custos trabalhistas.
Além de ser uma obrigação legal, a gestão trabalhista também traz inúmeros benefícios financeiros para a empresa. Não há dúvidas de que um ambiente de trabalho saudável e harmonioso tende a resultar em maior produtividade, redução de custos com turnover e uma melhoria na saúde financeira da organização de maneira geral. Além disso, uma boa gestão trabalhista pode contribuir para a construção de uma imagem positiva do negócio, aumentando sua reputação e atraindo novos talentos.
A redução dos custos trabalhistas como estratégia de negócio
Reduzir os custos trabalhistas é uma necessidade para as empresas que buscam se manter competitivas em um mercado cada vez mais acirrado. Uma das formas de alcançar esse objetivo é por meio de uma gestão trabalhista adequada, que inclua a implementação de políticas internas claras e objetivas, além de um acompanhamento constante das obrigações legais. Dessa forma, é possível evitar processos judiciais e multas, que representam um impacto significativo no fluxo de caixa das empresas.
Uma das principais consequências de processos judiciais e multas é o aumento dos custos trabalhistas, que pode comprometer a saúde financeira da companhia. O fato é que esses processos podem gerar uma grande exposição negativa para a imagem da empresa, afetando a relação com clientes, fornecedores e investidores. Por isso, é fundamental que as organizações tenham uma gestão trabalhista eficiente e proativa, que permita a identificação e correção de possíveis problemas antes que eles se tornem uma fonte de problemas legais.
A importância do contencioso e do preventivo na gestão trabalhista
Os termos “contencioso” e “preventivo” são amplamente utilizados no âmbito do Direito, e seu uso é indispensável quando o assunto é gestão trabalhista. Ambos os serviços jurídicos visam minimizar os riscos de litígios e garantir a segurança jurídica das organizações. O serviço preventivo consiste na elaboração de contratos, políticas e práticas trabalhistas que estejam de acordo com as leis e normas regulatórias, evitando, assim, possíveis processos judiciais. Nessa etapa, a assessoria jurídica atua na revisão e adequação dos documentos, buscando garantir o cumprimento das leis trabalhistas e prevenir possíveis litígios.
A atuação na gestão do Direito Coletivo do Trabalho também se mostra de grande valor na prevenção de eventuais litígios através de um relacionamento saudável com as entidades sindicais dos empregados, buscando soluções conciliadas e que atendam às necessidades comuns. Também a atuação em dissídios coletivos e busca de alternativas que evitem paralizações e greves são de vital importância para a saúde financeira da empresa, visando também um ambiente de trabalho mais adequado. Destaca-se ainda a atuação conjunta com o Departamento Pessoal e Recursos Humanos nas CIPAs, buscando prevenir acidentes de trabalho e assédios de toda espécie.
Em contrapartida, o serviço contencioso é responsável pela defesa da empresa em processos judiciais trabalhistas. Nesse caso, a assessoria jurídica atua na análise e estratégia de defesa em ações movidas por colaboradores ou ex-colaboradores, buscando minimizar os prejuízos financeiros e de imagem da empresa. Esse serviço inclui a atuação em processos de demissão, ações trabalhistas movidas por ex-empregados, defesa em ações civis públicas, dentre outras ações. A atuação contenciosa requer conhecimento técnico e estratégia, de forma que a empresa possa ser defendida de maneira eficiente e justa.
Concluindo, a área trabalhista é um pilar fundamental para a competitividade empresarial, e precisa ser vista como muito mais do que apenas mais uma obrigação legal para as instituições. A construção de uma cultura organizacional forte e sustentável passa, invariavelmente, por uma gestão trabalhista estratégica, que assegure a observância das normas e leis trabalhistas, a prevenção de conflitos, uma defesa amplamente qualificada em ações movidas contra a empresa e a gestão adequada dos recursos humanos.
Dessa forma, é possível garantir o bem-estar dos colaboradores e o desenvolvimento da empresa em longo prazo, sem onerar seu fluxo de caixa. Assim, criam-se as condições necessárias para que a empresa seja mais competitiva e bem-sucedida no mercado. Por fim, a área trabalhista é muito mais do que uma obrigação legal, é um investimento estratégico que contribui diretamente para a competitividade empresarial e para a construção de uma cultura organizacional forte e sustentável.
(*) É sócio no FNCA Advogados. Especialista em Direito Tributário, possui mais de 14 anos de atuação no mercado.