Benefício oferecido por empresas pode reduzir a dependência de crédito com juros altos e apoiar o planejamento financeiro dos trabalhadores
Nos últimos dois anos, o número de brasileiros inadimplentes cresceu quase 10 pontos percentuais, alcançando quase metade da população adulta, segundo pesquisa recente da consultoria McKinsey. O estudo mostra ainda que dois em cada dez consumidores comprometem mais de 30% da renda mensal apenas com o pagamento de dívidas.
A pesquisa também revela diferenças marcantes no uso do crédito entre os diferentes perfis de renda. Enquanto as classes mais altas recorrem ao financiamento para cobrir despesas como saúde, educação e viagens, a base da pirâmide precisa se endividar para suprir necessidades básicas, como supermercado, contas de luz e água. Ainda assim, 80% dos entrevistados disseram buscar informações antes de contratar crédito, e quase dois terços afirmaram tentar se planejar para honrar os compromissos, embora 60% já tenham precisado renegociar dívidas para limpar o nome.
Nesse contexto, soluções alternativas ao crédito tradicional ganham protagonismo, especialmente aquelas que evitam a cobrança de juros abusivos. É o caso da antecipação salarial, um benefício que pode ser oferecido pelas empresas e que vem se consolidando como ferramenta de apoio ao bem-estar financeiro dos colaboradores.
“A antecipação de salário é uma forma de oferecer liquidez sem colocar o colaborador em contato com juros de 300% ao ano, como vemos em cartões e cheque especial. É uma solução imediata para emergências, sem transformar o problema em uma bola de neve”, explica João Henrique Innecco, cofundador da Ecx Pay, plataforma especializada em benefícios corporativos.
Um levantamento feito pela Ecx Pay aponta que cerca de 90% dos colaboradores que solicitam o adiantamento utilizam o valor para despesas básicas, como alimentação e saúde, com tíquete médio de R$ 219. “Esse comportamento reforça que o benefício é usado com responsabilidade, em situações reais de necessidade. E ao contrário do crédito tradicional, que muitas vezes empurra a pessoa para o endividamento, aqui a proposta é justamente evitar que ela chegue a esse ponto”, acrescenta Innecco.
Além de oferecer uma alternativa mais saudável do ponto de vista financeiro, o benefício também impacta positivamente a relação entre empresas e colaboradores. “Do lado da empresa, há melhora no fluxo de caixa, retenção de talentos e aumento na satisfação do time. Para quem recebe, é um sinal de confiança, autonomia e apoio real. Isso fortalece o vínculo e mostra que a organização está atenta ao que realmente importa”, finaliza o executivo.
