As empresas de tecnologia e start-ups têm sido o epicentro da inovação e do crescimento na última década. No entanto, a situação atual tem gerado incerteza e medo no mercado de trabalho, especialmente devido às intermináveis demissões em massa do setor. Perante esta situação, é importante que as empresas adotem uma abordagem transparente e humana para lidar com este tipo de cortes.
Na maioria dos casos, a principal razão por trás dos cortes é a redução de custos, uma vez que muitas empresas de tecnologia ofereciam salários atraentes, horários flexíveis e benefícios recreativos que lhes permitiram atrair e reter talentos. No entanto, muitos deles tiveram que reduzir custos, o que levou à eliminação de alguns destes bónus.
Embora seja difícil para qualquer empresa enfrentar a necessidade de fazer cortes de pessoal, é fundamental que as organizações adotem uma abordagem transparente e humana para lidar com a situação. É por isso que a consultoria de recrutamento Robert Walters, aconselha líderes sobre o que fazer em caso de uma demissão em massa.
‘’Em primeiro lugar, é crucial que os líderes comuniquem claramente os seus planos e objetivos aos colaboradores afetados, bem como forneçam aconselhamento jurídico para garantir que os direitos dos colaboradores e da organização sejam respeitados.’’ Comenta Fabiano Kawano, Country Director da Robert Walters Brasil.
Da mesma forma, é muito valioso que as empresas cuidem de sua reputação e credibilidade no mercado. Portanto, as decisões que tomar neste momento podem ter um impacto significativo na percepção que os funcionários, ex-funcionários e o público em geral têm da empresa. Embora possa ser tentador cortar custos tanto quanto possível, tem que ter cuidado para não comprometer os valores da empresa e manter o seu compromisso com a equidade.
Por fim, é importante que as empresas se concentrem em apoiar a equipe que permanece após uma demissão em massa. É provável que se sintam desmotivados e incertos quanto ao seu futuro, por isso sejam claros e transparentes sobre a atual situação, forneçam apoio emocional, bem como recursos para os ajudar a enfrentar possíveis desafios.
Embora as demissões em massa sejam difíceis para qualquer empresa, é importante que as organizações adotem uma abordagem transparente e humana para lidar com a situação, desta forma podemos mitigar o impacto negativo em sua reputação e moral dos colaboradores. – Fonte e outras informações: (https://www.robertwalters.com.br/).
