Brasil Game Show lança segunda edição de seu livro
@Com números expressivos, a Brasil Game Show já se consolidou como o maior evento de games da América Latina e um dos principais do mundo. Em dez edições, mais de 1,5 milhão de visitantes passaram pela feira e puderam curtir milhares de jogos, atrações exclusivas e ver grandes nomes da indústria mundial, como Hideo Kojima, Phil Spencer, Nolan Bushnell e Ed Boon. Para reviver ou conhecer os momentos marcantes da história do evento e ainda ficar por dentro dos detalhes e bastidores dessa incrível trajetória iniciada em 2009, no Rio de Janeiro, a BGS lança a edição especial e atualizada de “Brasil Game Show – o Livro”, publicado pela Editora Europa, com capítulos sobre as dez edições, incluindo a histórica BGS10, textos em português e inglês, capa dura, embalagem exclusiva e diagramação totalmente reformulada. Em edição limitada, a nova obra já está disponível para compra pelo site da BGS (www.brasilgameshow.com.br) e custa R$ 99.
Olist vai abrir 120 novas vagas de trabalho em 2018
@O Olist, empresa de tecnologia que conecta micro e pequenos vendedores aos marketplaces de grandes varejistas, planeja a abertura de 120 vagas de trabalho até o final de 2018. A estimativa é feita com base nos planos de crescimento da empresa sediada em Curitiba (PR), que prevê dobrar o tamanho da sua operação nos próximos 12 meses. Com novas oportunidades abertas todas as semanas, o time de RH espera encontrar, além de candidatos tecnicamente aptos para as funções, futuros colaboradores que tenham compatibilidade com o perfil cultural da empresa. Pessoas criativas, flexíveis, que saibam trabalhar bem em equipe e com uma personalidade aberta ao aprendizado e aperfeiçoamento constante são algumas das características valorizadas dentro da organização. A busca e aquisição de novos profissionais também serão marcadas pela avaliação do talento e aptidão de cada candidato, independente do número de vagas, como explica a Head de RH do Olist, Daiane Peretti. “Se estamos à procura de pessoas para preencher cinco vagas em uma determinada área da Olist, mas seis talentos se destacam durante o processo, contratamos os seis. Preferimos iniciativa à experiência. O fit cultural é fundamental”, explica (olist.com).
