Gestão de pessoas e dados: estratégia empresarial e decisões mais justas
Aplicação assertiva de people analytics pelo RH permite predição de problemas e humanização de processos A área de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico inquestionável em um cenário marcado por mudanças constantes no mercado de trabalho e nas organizações. Dentro desse contexto, o uso assertivo de dados na gestão de pessoas é capaz de gerar […]