Importante oportunidade para vivenciar na prática o que foi aprendido nos cursos acadêmicos, a realização de estágio permite aos estudantes adquirir ainda mais conhecimento e experiência na área escolhida, processo fundamental para o desenvolvimento de uma carreira profissional. Oportunidade também para as empresas, que aproveitam para descobrir e desenvolver novos talentos.
A criação de uma biblioteca técnica virtual, com informações sobre os equipamentos utilizados nas operações, a reutilização de água da chuva e melhorias em processos e sistemas comerciais da empresa são alguns dos projetos elaborados por estagiários que participaram do programa Geração A 2021/2022 do Grupo Allonda, holding que desenvolve soluções ambientais, de engenharia, saneamento e energia.
“Todo o processo foi incrível, ainda mais por poder apresentar a conclusão de um belíssimo projeto, que mostra um pouco de todo o empenho do time Geração A, que também é resultado do apoio e do aprendizado que recebemos das áreas do Grupo Allonda e colaboradores externos”, declara Luana Bergamini, estagiária de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Para Thamile Almeida, diretora de Pessoas e Cultura do Grupo Allonda, o estágio é um trabalho de muito aprendizado tanto para os universitários quanto para as empresas. “Para que possamos evoluir juntos, e por acreditar nas pessoas como agentes de transformação do mundo, investimos no desenvolvimento profissional de jovens talentos”.
Thamile conta que mais de 400 candidatos se inscreveram para o programa Geração A 2021/2022. “Iniciamos em junho de 2021 com 23 estagiários selecionados, mas chegamos a um total de 32, em outubro”, diz a diretora. Entre os efetivados está o estudante de engenharia civil, de 23 anos, Gabriel Torres.
“Foi muito enriquecedor poder desenvolver um projeto de melhoria para a empresa e ainda aprender com os setores e profissionais de áreas diferentes da minha. O programa contribuiu para o meu desenvolvimento profissional e me identifico com a cultura da empresa e o jeito de fazer as coisas aqui. Por isso, fiquei muito feliz quando soube que seria efetivado”, comemora o mais novo integrante.
Programa de Estágio Geração A – O contrato de estágio tem duração de um a dois anos e carga de 30 horas semanais. Entre os benefícios oferecidos, os estagiários têm direito à bolsa-auxílio, vale-transporte ou estacionamento, vale-refeição ou refeitório, convênio médico e seguro de vida. O programa conta com uma carga de 46 horas formais de desenvolvimento, divididas em dois módulos: Negócio (conhecendo as principais áreas de apoio ao negócio) e Desenvolvimento (Cultura, Autoconhecimento e Carreira).
Durante todo o Geração A, o estagiário potencializa suas competências técnicas e comportamentais participando de workshops de negócios com o time corporativo da companhia e capacitação em Gestão de projetos. Ao final, os estagiários se dividem em grupos para desenvolver um projeto que agregue valor à companhia, entre outras possibilidades para o seu desenvolvimento profissional.
“Com o suporte de nossos líderes e de parceiros, nosso propósito é atrair e desenvolver jovens talentos que estejam dispostos a apoiar o nosso crescimento sustentável e a realizar projetos que agreguem valor e contribuam com a empresa na construção de um futuro melhor”, conclui a diretora de Pessoas e Cultura. – Fonte e mais informações: (https://allonda.com/).
