Com a ascensão da Geração Z no mercado de trabalho, as empresas estão enfrentando o desafio de atrair e reter esse jovem talento.
Mas o que move a geração Z ao tomar decisões de carreira? A consultoria global de recrutamento Robert Walters, realizou uma pesquisa entre jovens profissionais com 1 a 3 anos de experiência para obter informações sobre suas visões sobre o mercado de trabalho e seus planos de carreira. Confira:
. Salário continua a ser prioridade – Apesar da sua forte bússola moral e do apreço pelos valores sociais dos empregadores, o salário continua a ser um fator importante para a geração Z. O inquérito mostra que 83% dos inquiridos consideram que um salário mais elevado e/ou um pacote mais extenso de benefícios marginais são motivadores para mudar de emprego.
Curiosamente, 56% não estão dispostos a considerar um emprego com um salário mais baixo, mesmo que outros benefícios, como flexibilidade ou um bom ambiente de equipe, sejam oferecidos. Apenas 12% dos jovens trabalhadores estão dispostos a aceitar um salário mais baixo para um emprego numa organização mais próxima dos seus ideais.
François, Country Director da Robert Walters Portugal e Brasil observa: “A geração Z é conhecida como ‘dreamers’ no local de trabalho. Eles são socialmente engajados e ambientalmente conscientes, e também esperam esforços nessas áreas de seu empregador.
No entanto, o salário continua a ser um fator crucial devido ao aumento do custo de vida. A elevada oferta de vagas permite que estes jovens profissionais sejam exigentes, levando as empresas a avaliar e rever os seus pacotes salariais”.
. Conteúdo e desafio importam – O conteúdo do trabalho parece ser o próximo grande motivador para a Geração Z: a grande maioria (64%) está disposta a trocar seu emprego atual por uma posição mais substantiva e/ou desafiadora. Um quarto dos inquiridos está mesmo aberto a abdicar de parte do seu salário para o fazer.
François comenta: “A geração Z valoriza a diversão e a satisfação em seu trabalho, e eles não têm medo de desistir de seu emprego para seguir sua paixão. Por conseguinte, a geração Z vê as suas perspectivas de emprego de forma positiva: 89% sentem-se otimistas quanto à situação económica do seu setor nos próximos 12 meses e 88% avaliam o seu futuro profissional pessoal como brilhante.
Este sentimento positivo reflete-se nos planos de mais de 1 em cada 3 jovens de mudar para uma nova oportunidade de emprego nos próximos 3 anos.
. Trabalhar perto de casa é atraente – Por fim, 41% dos entrevistados dizem que gostariam de trabalhar mais perto de casa e 15% estão dispostos a aceitar um salário menor por essa oportunidade. François sublinha a importância de um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para os jovens profissionais e observa também que a geração Z adota a cultura da “agitação paralela”.
“Hoje, 2 em cada 3 jovens têm um rendimento secundário para além do seu emprego regular. Por conseguinte, é lógico que não queiram perder tempo parados em engarrafamentos todas as manhãs e noites. Os empregadores devem tirar partido desta tendência, oferecendo horários de trabalho flexíveis e a opção de trabalhar a partir de casa.
Desta forma, continuarão a ser atrativos para a geração mais jovem de trabalhadores. – Fonte e outras informações: (www.robertwaltersgroup.com).
