As mulheres igualaram os homens em cargos de gestão, mas ainda ocupam menos posições na direção das empresas. É o que revela levantamento da Vagas.com, líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção. Segundo dados da companhia, as mulheres alcançaram 50% de presença em funções de gerência, equilibrando a participação masculina.
A representatividade feminina em posições de gestão saltou de 45%, de 1998 a 2018, para 50%, entre 2019 e 2022, enquanto a masculina apresentou queda de 55% para 50% nos mesmos períodos. A pesquisa foi estruturada por meio da divisão de currículos cadastrados no portal Vagas.com.br de 1998 até 2022.
Os CVs foram divididos em dois grupos: de currículos cadastrados de 1998 até 2018, totalizando 14,6 milhões de documentos e outro, de 2019 até 2022, totalizando 6,1 milhões. O intuito desta quebra foi entender duas gerações de cadastrados no site e seus movimentos em relação à nível hierárquico, estado civil e escolaridade.
Apesar do equilíbrio registrado em cargos de gerência, as mulheres ainda preenchem menos vagas de direção. Entre 2019 e 2022, elas ocuparam 47% das posições contra 53% pelos homens. A distância era maior de 1998 até 2018: 43% de participação feminina ante 57% masculina.
“Temos observado uma diminuição na diferença da representatividade de mulheres em cargos de média e alta gestão. Isso significa um avanço quando falamos em diversidade e inclusão nas empresas. Mesmo assim, ainda é preciso continuar a luta por mais equidade de gênero dentro das organizações”, afirma Renan Batistela, especialista em Diversidade & Inclusão na Vagas.com.
Outro aspecto analisado pelo levantamento foi o nível de escolaridade. A presença feminina foi predominante em cursos de formação profissional, saltando de 56% para 60% no ensino superior e de 57% para 64% em pós-graduação. Houve também um aumento na quantidade de mulheres em cursos de ensino profissionalizante, com uma alta de 46% para 56%.
“Vemos que as mulheres estão buscando mais o desenvolvimento profissional por meio do ensino, o que demonstra que desejam estar preparadas para as oportunidades no mercado de trabalho”, comenta Renan.
O levantamento é uma das iniciativas da companhia para promover a igualdade de gênero e ascensão das mulheres no mercado de trabalho. A plataforma Colettivo, desenvolvida pelo Vagas.com com o objetivo de estimular profissionais de RH a adotarem práticas de diversidade e inclusão, disponibiliza o curso “Vieses e os impactos na inclusão” online e 100% gratuito.
O curso traça um panorama sobre um dos grandes desafios dos profissionais de RH e das organizações como um todo. Lidar com vieses é passo essencial para a transformação do cenário de Diversidade e Inclusão das empresas. – Fonte e mais informações: (https://www.vagas.com.br/).
