Não é nada incomum que pessoas com mais velhas sofram preconceito do mercado de trabalho. De acordo com pesquisa IBGE, apenas 7,9% das pessoas que estão trabalhando, no Brasil, possuem mais de 60 anos. Desses, apenas 26% possui carteira assinada. Apesar da mudança de pensamento por parte de algumas empresas, que vêm criando programas de contratação para pessoas da terceira idade, o idoso continua a enfrentar muitos obstáculos no mercado de trabalho.
Para Eloah Mestieri (*), psicanalista especializada em bem-estar na terceira idade, a população na faixa dos 60 e 70 anos é vencedora e deve ser cada vez mais valorizada no mundo corporativo. “Os idosos de hoje superaram tantos desafios na juventude, devido às mudanças intensas ocorridas naquelas décadas. Enfrentaram os ‘anos da rebeldia’, como se costuma definir, fruto do advento da pílula anticoncepcional, do movimento hippie”, explica Eloah, que acredita que quem está nessa fase da vida está vivendo sua melhor fase intelectual.
“O jovem de hoje em dia tem muito a aprender com o idoso, muito mais do que se imagina. As pessoas da terceira idade viveram muitas experiências em suas vidas, aprenderam lições, superaram desafios, e podem passar esses ensinamentos adiante”, ressalta a especialista.
Eloah lista quatro motivos pelos quais vale a pena contratar idosos:
- Novo perfil do idoso – É preciso mudar a mentalidade sobre a população idosa. Não é mais possível enxergá-los como pessoas dependentes e limitadas. Eles são pessoas que querem namorar, sair e conhecer pessoas interessantes. Por isso, ter idosos no quadro de colaboradores só tem a agregar a qualquer empresa. Hoje os idosos têm disposição de sobra e podem ser um importante contraponto à visão e às ideias dos colaboradores mais jovens, trazendo ideias e pontos de vista diferentes.
- Dedicação e senioridade – Outro motivo pelo qual se deve dar chance aos idosos é o comprometimento. Certamente farão um trabalho muito dedicado, com responsabilidade, e vão dispor de uma maturidade emocional muito maior que os trabalhadores mais jovens, por conta da grande experiência profissional que possuem.
- Diversidade de ideias – Devida à ampla experiência profissional adquirida ao longo dos anos, os idosos possuem a capacidade de compreender e proporcionar uma maior diversidade de ideias dentro do ambiente de trabalho.
- Antecipar cenários – Quem já trabalhou mais de quatro décadas certamente terá uma maior capacidade de encontrar soluções mais rápidas para problemas do que um jovem profissional recém-saído da faculdade. Os profissionais experientes podem ser utilizados como fonte de inspiração para os jovens, em função de suas longas bagagens socioculturais, ajudando a otimizar processos e economizar tempo, energia e recursos.
(*) – É psicanalista clínica integrativa, especializada no bem-estar na terceira idade. Tem formação também em PNL, Nova Medicina Germânica, Bioalinhamento, Constelação Sistêmica e Análise Transacional.
