A sétima edição do MaturiFest, o maior festival de trabalho e empreendedorismo 50+ do Brasil, apresenta a pesquisa “Transição de Carreira na Maturidade”, realizada pela pela Maturi e pela NOZ Inteligência. A pesquisa traz dados inéditos sobre a realidade dos profissionais maduros e suas motivações para mudanças de carreira.
Esse estudo revela importantes insights sobre a longevidade das carreiras e as transições profissionais após os 50 anos.
- – Prolongamento da Vida Profissional:
- 54% consideram prolongar suas vidas profissionais, mas ainda não tomaram medidas concretas;
- 36% estão planejando e já tomaram medidas concretas para prolongar suas carreiras;
- 10% não veem necessidade de estender suas carreiras.
- – Transição de Carreira:
- 68% dos participantes estão buscando ou realizando mudanças de carreira;
- 25% estão ativamente procurando novas oportunidades;
- Não há diferença significativa entre aposentados (69%) e não aposentados (67%) nesse processo.
- As mulheres também se destacam na pesquisa, com 70% considerando ou já realizando uma transição de carreira, um número ligeiramente superior ao dos homens (65,3%).
- – Motivações para a Transição de Carreira:
- 50% buscam melhores rendimentos e condições financeiras;
- 47% procuram um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.;
- 39% desejam novos desafios profissionais;
- Uma maior proporção de aposentados (48%) do que não aposentados (36%) cita a busca por novos desafios como motivação.
- – Planejamento Financeiro:
- 15% dos respondentes afirmaram ter um planejamento financeiro abrangente;
- 42% possuem um planejamento que pode não ser suficiente;
- 43% não conseguem atualmente se planejar financeiramente para mudanças profissionais;
- Mesmo entre aqueles sem reservas financeiras, 59% ainda consideram a transição de carreira.
- – Formas de Atuação:
- 56% preferem atuar como consultores, autônomos ou freelancers.
- 38% demonstram interesse em empreender.
“A pesquisa proporciona um olhar inédito sobre os profissionais maduros, revelando que a maioria dos entrevistados busca prolongar suas carreiras, melhorar rendimentos e alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. A transição de carreira aos 50, 60 anos ou mais é uma realidade.
Compreender as necessidades e motivações desses profissionais ao realizarem uma transição profissional fornece dados valiosos para a formulação de estratégias empresariais e políticas públicas”, afirma Juliana Vanin, coordenadora da pesquisa, economista e fundadora da NOZ Inteligência.
“O cenário atual mostra grandes exemplos de transição de carreira, como apresentadora de TV Eliana, que mudou de emissora como ir para a principal emissora do país no auge de seus 50 anos, e o jornalista Carlos Tramontina, que começou no empreendedorismo depois de construir uma carreira sólida como âncora de telejornal.
Esses movimentos refletem a busca por novos desafios e melhores condições de trabalho, reforçando a importância de se adaptar e inovar na maturidade”, finaliza Mórris Litvak, CEO da Maturi.
A pesquisa na íntegra pode ser acessada em: (https://www.nozinteligencia.com.
br/maturi). Para fazer parte da Comunidade Maturi e ter acesso a oportunidades de emprego, cursos de especialização profissional e uma rede de networking basta acessar (www.maturi.com.br). Todo o processo é online e gratuito.
