Ao longo da pandemia, o formato de trabalho híbrido ganhou protagonismo entre as empresas. O modelo que já era adotado por empresas, principalmente, das áreas de tecnologia e comunicação, passou a entrar na rotina de companhias de diversos segmentos.
Em pesquisa realizada pela Cushman & Wakefield, uma das maiores consultorias imobiliárias do mundo, aponta que o modelo híbrido segue em alta e deve ser mantido em definitivo. A pesquisa foi realizada com 154 executivos que ocupam cargos de liderança de companhias de diversos segmentos, destaque para financeiro, comércio, jurídico, imobiliário e entretenimento.
- – Modelo Híbrido em alta – Pesquisa mostrou que 95% dos executivos aprovam o modelo de trabalho híbrido, com 44,3% que veem como totalmente positivo e 52,8% entendem que há mais pontos positivos do que negativo no modelo.
A frequência presencial, neste modelo, é de três vezes na semana, adotado por 41,3% dos entrevistados, seguido por duas vezes na semana, com 36,5% da amostra; 13,5% informam que a equipe vai ao escritório quatro vezes semanalmente e 8,7% apenas uma vez.
- – Em definitivo – A partir da amostragem, foi possível também identificar que o trabalho híbrido será mantido em 2023. Para 75% dos entrevistados, o modelo será adotado em definitivo. Aproximadamente 73% dos executivos adotaram o modelo híbrido após o fim das restrições; enquanto 22,2% continuam com o trabalho presencial; e 3,5% mantiveram o home office.
Em torno de 58,7% dos entrevistados não adotavam o modelo híbrido antes do início da pandemia. Já para 15,4% o modelo já era estudado, mas não definido. 20,3% informaram que a empresa já adotava o modelo parcialmente e 5,6% afirmam que a empresa já adotava o modelo totalmente, para diversos cargos em diversos dias da semana.
- – Home office perde força – A pesquisa trouxe ainda um recorte sobre o modelo de home office. Para 50% dos entrevistados, o formato tem hoje mais pontos negativos do que positivos o que não era notado no início da pandemia, quando Cushman & Wakefield realizou pesquisa similar em 2020 e identificou que 84% dos executivos apontavam como somente positivo.
6,7% da amostragem aponta a experiência como totalmente positiva, outros 7,5% como negativa e outros 35,8% que o modelo tem mais pontos positivos do que negativos.
Para 54% dos tomadores de decisão, o trabalho presencial é uma opção que ainda agrada. 41,4% acreditam que trabalhar no ambiente corporativo tem mais pontos positivos do que negativos, enquanto 12,9% avaliam o modelo totalmente positivo.
- – Ocupação dos escritórios – A dúvida que surgiu desde o início da pandemia ficou concentrada no futuro dos escritórios, já que o formato home office prometia ser perpetuado entre as grandes companhias que locam boa parte das lajes corporativas presentes nas principais capitais nacionais.
Nesse sentido, para 42,1% dos tomadores de decisão, suas empresas não reduzirão espaço físico no futuro; 22,9% informam não ser possível definir ainda; para outros 22,9% isso pode ocorrer em um futuro próximo (até 12 meses) e 12,1% acreditam que pode ocorrer, mas em um prazo mais logo (acima de 12 meses).
Para o grupo que pretende reduzir espaço, esta operação seria parcial. 59% apontam que as empresas podem reduzir seus espaços em até 50%. Para 20,4% a redução será de até 10%. 16,3% consideram uma redução maior do que a metade do que ocupam hoje. Atualmente, a taxa de vacância do mercado de alto padrão de escritórios de São Paulo está em 21,54%, com preço pedido de R$ 101,92 por m²/mês.
“A partir da pandemia, a Cushman & Wakefield tem avaliado com profundidade todos os impactos da crise sanitária dentro do mercado de escritórios. Em 2020, a empresa desenvolveu conceito do Six Feet Office, que propõe seis medidas de segurança para os colaboradores na volta ao trabalho presencial.
No mesmo ano, realizamos pesquisa para identificar informações sobre a aceitação do home office, modelo que precisou ser adotado de forma imediata pelas empresas naquele momento. Chegamos a esse novo recorte, que dois anos após as primeiras amostragens, permite-nos notar que o home office trouxe sim benefícios, porém o formato presencial segue como o formato que agrada os tomadores de decisão.
Isso garante o modelo híbrido, que reforça pilares como a integração da equipe e disseminação da cultura e valores da empresa e determina que as empresas invistam mais nos ambientes de trabalho, visando manter a produtividade e maiores atrativos para a manutenção de talentos”, conclui Natália Pozzani, Head de Marketing para a América do Sul da Cushman & Wakefield.
Fonte e outras informações: (www.cushmanwakefield.com.br).
