Mesmo no contexto em que a economia brasileira dá sinais de recuperação, puxada pelo arrefecimento da inflação, queda dos juros e aumento do PIB, uma grande parcela dos jovens amarga a frustração de ficar de fora do mercado de trabalho. Dados da Pnad Contínua revela que a taxa de desemprego entre a população de 18 a 24 anos chegou a 16,4%, no último trimestre de 2023. Dos 8,1 milhões de brasileiros que procuram emprego, 2,3 milhões são jovens.
Diante desse cenário, iniciativas de inclusão produtiva, voltadas para a educação e capacitação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social, tornam-se urgentes para reverter o atual quadro. Além disso, a regulamentação da Lei n° 10.097, conhecida como Lei do Jovem Aprendiz, promove a inserção de jovens no mercado de trabalho, bem como a garantia de sua aprendizagem e preparo.
A Aldeias Infantis SOS, organização global que lidera o maior movimento de cuidado do mundo, age nesse sentido ao conduzir uma série de iniciativas que, no conjunto, formam uma rede de apoio aos jovens para impulsionar a construção de uma carreira sólida e bem-sucedida.
Além de prepará-los para o mercado de trabalho, essas ações também contribuem para a formação de sujeitos de direito, reafirmando o compromisso maior da organização, que é o empoderamento e a emancipação do cidadão na sociedade.
Segundo Roney Assis, coordenador Nacional de Juventudes, a Aldeias Infantis SOS tem trabalhado para ampliar a cada ano o número de projeto e parcerias para a inclusão produtiva dos jovens participantes dos seus programas.
“São iniciativas orientadas por metodologias que envolvem ativamente seus participantes na tomada de decisões e os coloca no centro do processo de aprendizado, estimulando sua autonomia e tornando-os cientes de seus direitos e de suas posições enquanto agentes de transformação de sua própria realidade”, destaca.
O YouthCan! (Jovens Podem!) é uma iniciativa global da Aldeias Infantis SOS destinada a auxiliar jovens em situação de vulnerabilidade social, proporcionando-lhes treinamento profissional para integrá-los ao mercado de trabalho e estimular oportunidades empreendedoras. Esse trabalho é realizado por meio de parcerias estratégicas com empresas, que fornecem capacitação por meio de programas de voluntariado corporativo.
Através desse programa, em 2023, a organização apoiou 616 jovens participantes de projetos e parcerias com foco em desenvolvimento pessoal e profissional. Entre eles, adolescentes dos serviços de cuidados alternativos e seus egressos, venezuelanos e afegãos participantes do Brasil Sem Fronteiras, programa de apoio às famílias migrantes promovido pela Aldeias Infantis SOS desde 2018, entre outros.
Um dos parceiros dessa iniciativa é a empresa TK Elevator, com o programa de voluntariado “Education4Future”, iniciativa oferecida desde 2017 pela companhia, que já deu suporte à formação de mais de 600 jovens em países como Brasil, Colômbia, Uruguai, Índia e Tailândia. Graças a essa parceria, a ação já impactou jovens dos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio Grande do Norte e Pernambuco.
Entre os projetos do programa YouthCan! destacam-se também o “Se Conectando ao Futuro” e o “Juventudes Digitais”, iniciativas executadas desde 2020. Contando com o apoio de sete empresas, essas ações formaram 10 turmas e empregaram um total de 40 jovens, na modalidade de Jovem Aprendiz ou com contrato de trabalho por período indeterminado, em lojas, indústrias, comércios e projetos sociais, além de grandes varejistas brasileiros. .
Somente em 2023, o Juventudes Digitais, beneficiou 20 jovens em situação de vulnerabilidade e defasagem escolar, entre 15 e 17 anos de Salvador. Eles participaram de oficinas sobre estratégias de inserção profissional no mercado de trabalho, promoção de autoconhecimento e inteligência emocional, além de aulas práticas de inclusão digital. A Aldeias Infantis SOS ainda firmou parcerias com empresas locais para oportunidades de estágios.
- Vantagens na contração de um jovem aprendiz – Segundo a legislação vigente, as empresas de médio e grande porte devem ter de 5 a 15% de aprendizes no quadro de funcionários. Em micro e pequenas empresas, a contratação é facultativa. Se, por um lado, a aprendizagem e a contratação irão qualificar o jovem para enfrentar o mercado de trabalho competitivo, oportunizando um futuro promissor, as instituições também desfrutam de diferentes benefícios nessa modalidade de contratação. Confira alguns:
- Diversidade – E inovação são marcas dos jovens e, ao contratá-los, os novos membros da equipe trarão perspectivas modernas sobre assuntos da atualidade.
- Função social – Envolve o desenvolvimento econômico do país, afinal, investir nos jovens é investir no futuro.
- Desenvolvimento de talentos – Ao contratar um jovem é possível desenvolvê-lo desde o início de sua vida profissional, possibilitando também a efetivação daqueles que se destacarem.
- Incentivos fiscais – Ao aderir ao programa de Jovem Aprendiz, a empresa conta com alguns benefícios fiscais. Entre eles, destaca-se a economia de 2% no pagamento do FGTS. Fonte e outras informações: (https://www.aldeiasinfantis.org.br).
