O mercado de tecnologia segue procurando bons talentos. Dados da Brasscom divulgados em 2019 revelam que a demanda anual do setor é de 70 mil novos profissionais. Porém, anualmente apenas 46 mil pessoas se apresentam com o perfil necessário para essas vagas. O cenário aponta que a tendência é de crescimento na procura por trabalhadores. Concorridos no mercado de trabalho e com tantos avanços na área, a pergunta que fica é: o que as empresas precisam fazer para reter talentos e ter sucesso com a entrega de projetos?
Emilia Magnan, especialista em carreira e desenvolvimento humano da BossaBox – primeira empresa a operar por squad-as-a-service no Brasil, ou seja, conecta empresas e profissionais de tecnologia para criar produtos digitais que transformam o mundo -, afirma que a resposta está na adaptação de novos procedimentos dos negócios para se adaptarem ao futuro do trabalho. Para ela, o que os profissionais da área têm escolhido em meio a tantas vagas é a flexibilidade, seja de projetos, locais de trabalho ou formas de contratação.
1 – Freelancers profissionais – As oportunidades para profissionais de TI trabalharem como freelancers vem crescendo cada vez mais. Entre as vantagens apontadas estão a flexibilidade de horários, o gerenciamento da rotina e a possibilidade de escolher quais trabalhos fazer. Somente na BossaBox, o número total de profissionais contratados para trabalhar neste formato em diversas empresas, duplicou em 2021.
Entretanto, os chamados “freelas” também trazem desafios. Prospecção de clientes, leilões de preços e gestão de relacionamento tomam muito tempo do profissional, que poderia ser usado gerando valor com tecnologia. O modelo de prolancer – freelancer profissional – criado pela BossaBox, chega ao mercado como uma evolução do freelancer tradicional.
Ele oferece benefícios como remuneração alta, projetos inovadores de longa duração e squads com pessoas experientes, conectadas que trabalham juntas. E tudo isso sem se preocupar com burocracias, já que a empresa faz o intermédio entre profissionais e empresas. Para profissionais, é só fazer o que já são experts: tecnologia.
2 – Home office e anywhere office ‘para sempre’ – Trabalho híbrido é preferência de 48% das empresas em 2022, de acordo com a 18ª edição do Índice de Confiança Robert Half. Além disso, dados da plataforma Workana de 2020 mostram que 96,7% dos funcionários de empresas afirmam que o benefício do home office será um diferencial no momento de aceitar uma nova proposta de trabalho. Bater ponto no escritório parece não fazer mais sentido, e viver nos grandes centros, com um custo de vida elevado e rotina monótona também não.
Viajar pelo seu país ou pelo mundo, escolher um refúgio para viver e ter mais qualidade de vida, e conhecer lugares e pessoas novas, potencializa a sua criatividade, bem-estar e capacidade de trabalhar bem. Assim, a experiência do colaborador reflete positivamente e diretamente na experiência da empresa e do consumidor final.
3 – Contratos de trabalho mais flexíveis – Regulamentado pela Lei 13.467/2017 na reforma trabalhista, o trabalho intermitente é um modelo de vínculo empregatício que ocorre de forma não contínua por períodos de atividade determinados. Esse formato tem demonstrado relevância no saldo de empregos do país. Em 2020, segundo o Caged, esses tipos de contratos corresponderam a cerca de 50% do crescimento do número de empregos no ano.
O conceito de relações de trabalho líquidas é uma das maiores tendências do ano. Uma relação que antes tinha uma característica muito mais relacional de compromisso de fidelidade a longo prazo passa a ser muito mais transacional, onde os acordos precisam ser de ganha-ganha e duram enquanto fizerem sentido para as partes envolvidas.
Com trabalho remoto, processos claros e muita tecnologia, formas de contrato não tradicionais passam a marcar cada vez mais a relação das empresas com as pessoas. Freelancers, por exemplo, são contratados individualmente ou no formato de squads para atender a uma demanda específica que pode durar alguns dias, meses ou até períodos de tempo mais longos. – Fonte e outras informações: (https://www.bossabox.com/).
