Na Atomic Group, mais de 60% do time de colaboradores são mulheres
A presença feminina no mercado de trabalho vem crescendo e, com ela, o protagonismo das mulheres em áreas estratégicas. No setor de tecnologia, ainda há desafios a serem superados, mas as mudanças são visíveis. Segundo o Observatório Softex, elas já representam 25% dos profissionais da área, e esse número tende a aumentar com iniciativas voltadas à inclusão.
Quando olhamos para o empreendedorismo, o cenário se torna ainda mais promissor. Nos últimos anos, a participação feminina nesse setor tem crescido de forma acelerada. Atualmente, elas representam um terço dos empreendedores em expansão, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Além disso, uma em cada dez mulheres está iniciando novos negócios, enquanto, entre os homens, a proporção é de um para oito. Esses números mostram que, cada vez mais, mulheres estão conquistando espaço e criando oportunidades no mercado.
Mesmo nas startups, onde a presença feminina ainda é menor, a mudança está acontecendo. De acordo com a Associação Brasileira de Startups (ABStartups), 15,7% dessas empresas já têm mulheres na liderança. Além disso, muitas empresas estão repensando seus processos para garantir equidade. Um exemplo disso é o primeiro Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo governo, que revelou que 39% das empresas com mais de cem funcionários já adotam ações de promoção de mulheres para cargos de liderança.
Na contramão da desigualdade, algumas empresas já estão mostrando que diversidade gera resultados concretos. A Atomic Group, aceleradora de startups e principal plataforma de conexão tecnológica para empoderar proprietários de canais de tecnologia e startups na geração de equity, é um exemplo disso. Com mais de 60% do seu time composto por mulheres, a empresa reforça a importância de criar um ambiente igualitário e inovador.
“Nosso foco sempre foi contratar os melhores talentos, independentemente de gênero. O que aconteceu na Atomic Group foi consequência natural de uma cultura que valoriza competência, inovação e dedicação. Isso reforça que, quando as oportunidades são dadas de forma igualitária, a presença feminina cresce organicamente”, explica Filipe Bento, CEO da Atomic Group.
A diversidade dentro da empresa vai além da representatividade; ela se tornou uma estratégia para a inovação. “A presença feminina fortalece a colaboração, a empatia e a visão estratégica. Equipes diversas tomam decisões melhores e criam soluções mais inovadoras”, destaca Bento.
Empresas lideradas por mulheres também têm demonstrado um desempenho acima da média. De acordo com a consultoria McKinsey, negócios comandados por mulheres apresentam, em média, um crescimento 21% superior ao de empresas lideradas apenas por homens. A pesquisa da Rizzo Franchise reforça essa tendência, mostrando que franquias administradas por mulheres faturam cerca de 32% a mais. Além disso, a Hubla, plataforma de vendas de produtos digitais no Brasil, constatou que negócios liderados por mulheres tiveram um crescimento de faturamento e ticket médio três vezes maior.
Essa realidade se reflete dentro da Atomic Group, onde as mulheres ocupam posições estratégicas e impulsionam o crescimento da empresa. “Elas estão à frente de decisões-chave, liderando iniciativas que fortalecem nosso posicionamento no mercado”, afirma o CEO.
“Temos no grupo uma representatividade significativa de mulheres colaboradoras, que hoje compõem cerca de 60% do nosso quadro. Com uma composição que vai desde a camada de executivas até analistas e estagiárias. É um privilégio fazer parte de um time heterogêneo que alcançou esse índice não por planos de cotas, tampouco de forma intencional, mas sim por uma cultura que valoriza a competência dos profissionais e que, por consequência, reconhece cada vez mais o destaque das mulheres como profissionais de alto escalão que entregam o que se propõem”, colabora Fernanda Oliveira, diretora executiva da BR24 que faz parte do grupo.
Desde sua fundação, a empresa investe ativamente no desenvolvimento profissional de suas colaboradoras. “Temos mulheres em áreas estratégicas e incentivamos constantemente sua ascensão profissional. Criar oportunidades reais é essencial para fortalecer a representatividade no mercado”, ressalta Bento.
Mesmo com os avanços, desafios ainda existem. O acesso a cargos de liderança e a conciliação entre vida profissional e pessoal são algumas barreiras que muitas mulheres enfrentam. No entanto, empresas que apostam na equidade colhem benefícios diretos. “Valorizamos a equidade, garantindo que todas tenham voz e espaço para se desenvolver”, enfatiza Bento.
A diversidade não é apenas uma pauta social, mas um diferencial competitivo para o sucesso da empresa. “Equipes diversas geram soluções mais criativas e eficazes, impactando diretamente os produtos e serviços oferecidos. Quando reunimos diferentes perspectivas, evitamos vieses e conseguimos atender melhor às necessidades do mercado”, destaca o CEO.
O compromisso da Atomic Group com a equidade também passa por políticas de inclusão e remuneração justa. “Aqui, mérito e competência são as bases para qualquer decisão. Trabalhamos com critérios objetivos de avaliação para garantir oportunidades iguais para todos”, reforça.
Segundo Bento, essa mentalidade pode inspirar outras empresas a seguirem pelo mesmo caminho. “Não se trata apenas de ter mais mulheres na equipe, mas de oferecer condições reais para que elas assumam protagonismo em suas áreas”, afirma Bento.
Olhando para o futuro, a empresa pretende continuar crescendo de forma sustentável e impactando positivamente o mercado e a sociedade. “Nosso objetivo é fortalecer nosso time, investir no desenvolvimento dos talentos e seguir como referência em inovação e gestão de pessoas”, conclui o CEO.
Se mais empresas adotarem esse modelo, o mercado de trabalho se tornará mais equilibrado e preparado para os desafios do futuro. “Diversidade não é apenas um conceito, é uma vantagem competitiva”, finaliza Bento (https://atomicgroup.com.br).
