Em 2025, o RH enfrentará desafios importantes, com as lideranças tendo que lidar com uma força de trabalho cada vez mais digitalizada e com a escassez de talentos especializados.
De acordo com um levantamento do Gartner, os três maiores obstáculos para os CHROs (Chief Human Resources Officers) serão a evolução das funções dos gerentes, a necessidade de se preparar para as novas demandas tecnológicas e a crescente falta de especialização no mercado. Esses fatores exigem que as empresas repensem suas estratégias de recrutamento e desenvolvimento de pessoas.
A escassez de habilidades específicas, como inteligência artificial e big data, se intensificará com o aumento das aposentadorias e as rápidas mudanças tecnológicas. De acordo com a pesquisa, cerca de 60% dos colaboradores não estão recebendo o treinamento necessário para apoiar suas habilidades essenciais.
Para mitigar isso, a construção de uma inteligência coletiva dentro das organizações será necessária, além de utilizar tecnologias para transferir o conhecimento entre os profissionais mais experientes e os novatos. A reestruturação dos negócios também será crucial para acomodar as inovações tecnológicas, como a IA.
CEOs estão priorizando o crescimento e a tecnologia como principais facilitadores, criando ambientes corporativos mais ágeis e com menos camadas hierárquicas. Isso vai exigir mudanças na forma de operar, com a adoção de equipes multifuncionais e práticas de aprendizagem ágil para manter a competitividade.
Para Andre Purri, CEO e cofundador da Alymente, as empresas precisam ser rápidas e flexíveis, adaptando suas estruturas às exigências do mercado. “A digitalização pode ser um grande aliado, mas requer uma abordagem centrada no desenvolvimento contínuo e na capacitação dos colaboradores”, diz.
Por fim, outro desafio relevante será a transição para o uso de IA e ferramentas tecnológicas no gerenciamento de pessoas e as novas gerações de trabalhadores, acostumadas com tecnologia, esperam que as organizações ofereçam uma gestão mais personalizada e imparcial, algo que pode ser facilitado por algoritmos e inteligência artificial.
A integração de tecnologias inovadoras na gestão de RH não será apenas uma tendência, mas uma necessidade para garantir a eficiência e retenção de talentos. – Fonte e mais informações: (https://www.alymente.com.br).
