No Brasil, as HRtechs estão transformando a gestão de pessoas com soluções tecnológicas que automatizam tarefas como recrutamento, seleção e gestão de desempenho. Essas inovações liberam os profissionais de RH para se concentrarem em estratégias que realmente agregam valor ao negócio.
De acordo com o “HRTech Report 2021” do Distrito, desde o ano 2000, as HRtechs brasileiras já receberam US$ 3,4 bilhões em investimentos, distribuídos em 310 negócios realizados por fundos de venture capital nacionais e estrangeiros, além de corporate venture capital (CVC).
O relatório também destaca a existência de 356 startups fornecendo soluções para o desenvolvimento do capital humano no Brasil, divididas em três categorias principais: aprimoramento e cuidados (140), contratação (116) e gestão (100).
Segundo Marilucia Silva Pertile, mentora de startups e cofundadora da Start Growth, as HRtechs desempenham um papel fundamental na modernização dos departamentos de RH. “A pandemia acelerou a necessidade de digitalização nas empresas, e as HRtechs surgiram como parceiras essenciais nesse processo, oferecendo ferramentas que melhoram a eficiência e a experiência dos colaboradores”, afirma.
Um exemplo desse impacto é a Pontomais, HRtech investida pela Start Growth que se tornou integrante do ecossistema VR, alcançando a marca de 20 mil clientes e mais de 1 milhão de usuários ativos em todo o país. A empresa registrou um crescimento de 77% no último ano, impulsionado pela demanda por soluções que automatizam processos de controle de ponto e gestão de pessoal.
. Integração com IA permite precisão na análise de dados – As tendências para o setor indicam uma contínua expansão e diversificação das soluções oferecidas pelas HRtechs. A integração de inteligência artificial e análise de dados permite uma gestão mais precisa e personalizada dos talentos, enquanto plataformas de bem-estar corporativo ganham destaque na promoção da saúde mental e física dos colaboradores.
Marilucia ressalta que, para se destacarem no mercado, as HRtechs precisam ser inovadoras e escaláveis, oferecendo soluções que não apenas resolvam problemas atuais, mas que também possam crescer rapidamente. “Investidores buscam startups que ofereçam algo novo e resolvam desafios de forma eficaz, com grande potencial de expansão”, avalia.
Confira iniciativas que mostram seu potencial inovador na gestão de pessoas:
- Automatização de recrutamento e seleção – Plataformas que utilizam inteligência artificial para triagem de currículos, identificação de talentos e até entrevistas automatizadas, reduzindo tempo e custos.
- Gestão baseada em dados – Soluções que oferecem análises preditivas para medir desempenho, engajamento e identificar necessidades de desenvolvimento na equipe.
- Onboarding digital – Ferramentas que agilizam e tornam mais eficaz a integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento com a cultura da empresa desde o primeiro dia.
- Treinamento personalizado – Tecnologias que aplicam aprendizado adaptativo e gamificação para capacitar colaboradores de forma envolvente e sob medida.
- Bem-estar corporativo – Aplicativos que monitoram e promovem a saúde mental, física e financeira dos funcionários, contribuindo para maior satisfação e produtividade. – Fonte e mais informações: (https://www.startgrowth.com.br/).