Especialista em recrutamento e CEO da Reponto, Flávia Mentone compartilha dicas práticas para quem busca novas oportunidades
O currículo é a primeira impressão que um recrutador tem sobre um candidato, por isso é primordial investir tempo e dedicação para tornar esse documento uma vitrine atrativa para os times de RH. Mas, atualmente, muitos processos seletivos são filtrados por algoritmos que avaliam currículos com base em palavras-chave específicas, localização e formatação. Por isso, ter um documento bem formatado, pode garantir que o currículo seja bem avaliado por esses sistemas e não passe despercebido pela IA.
Para Flávia Mentone, CEO da Reponto, empresa especializada na jornada de atração e retenção de Pessoas com Deficiência, o currículo é uma etapa importante para destacar os pontos fortes, experiências e outras informações buscadas pelas empresas e pelas grandes plataformas de recrutamento e seleção, principalmente aquelas que usam IA como filtro.
“Mais do que um documento, o currículo é a chance de mostrar seu valor e sua trajetória”, afirma. Segundo ela, um erro comum é enviar o mesmo currículo para diferentes vagas, sem qualquer personalização. “Adaptar o conteúdo demonstra atenção aos detalhes e aumenta as chances de ser selecionado. Cada vaga tem necessidades específicas, e o currículo deve refletir isso. Essa regra vale para PcDs ou qualquer outro candidato que busca uma boa colocação no mercado de trabalho”, explica.
Para ajudar quem está em busca de um emprego, a psicóloga e especialista em recrutamento e seleção destaca os 6 dicas essenciais, que não podem faltar em um currículo estratégico e imbatível para driblar o algoritmo de IA nos processos seletivos:
- Use palavras-chave específicas: identifique as palavras-chave na descrição da vaga e use exatamente os mesmos termos. “Se a vaga menciona ‘entrevista por competências’ e ‘triagem de currículos’, use essas expressões em vez de termos genéricos como ‘seleção de pessoas’, isso faz toda a diferença na busca do algoritmo”, exemplifica a especialista da Reponto.
- Adapte o nome do cargo: substitua o nome do seu cargo anterior pelo título exato da vaga que você deseja. Flávia acrescenta que “se você foi ‘Coordenador de Projetos’, mas a vaga é para ‘Gerente de Projetos’, é possível ajustar o título em seu currículo para refletir essa terminologia, desde que as responsabilidades sejam compatíveis”.
- Organize o texto em blocos claros e legíveis: estruture o currículo em seções com títulos claros, use frases curtas e objetivas e evite espaçamentos quebrados e formatações incomuns.
- Mantenha um formato simples e padrão: utilize formatos como PDF ou Word, garantindo que o texto esteja legível por sistemas de IA. Evite também tabelas complexas, caixas de texto e designs gráficos que possam confundir o algoritmo.
- Inclua sinônimos e variações: sempre que possível, use variações de palavras que aparecem na vaga. Seguindo o exemplo do cargo de gestor de projetos, reescreva trazendo sinônimos como “coordenação de projetos”, “liderança de projetos” ou até “planejamento de projetos”.
- Monitore os resultados: adapte seu currículo para diferentes vagas e verifique se há uma resposta maior para entrevistas. Caso necessário, ajuste o documento.
“Para as pessoas com deficiência, a dica extra é estar cadastrado em sites e plataformas especializadas em recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência, como a própria Reponto. Isso pode ampliar significativamente as oportunidades, já que essas iniciativas oferecem suporte mais direcionado e conectam candidatos a empresas comprometidas com a inclusão”, finaliza a CEO da Reponto.
