O trabalho está passando por mudanças inevitáveis em diversos aspectos que abrangem integração de tecnologia até novas formas de aplicação da flexibilidade. Este novo momento requer inovações por parte das empresas, mas também atualizações de talentos que desejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
As mudanças, contudo, já são esperadas: cerca de 82% dos profissionais brasileiros esperam que a inteligência artificial tenha pelo menos algum impacto em seu trabalho, aponta o estudo Employer Brand 2024, da Randstad.
Além da tecnologia, aspectos como a mudança demográfica da população para pessoas majoritariamente idosas, e a aplicação por parte das empresas de práticas de equidade e bem-estar para atender as exigências do mercado de trabalho, são alguns fatores que já estão influenciando a criação de novos cargos e no perfil de habilidades que se espera de um candidato.
Para os talentos que desejam buscar novas oportunidades em 2025, a Randstad, líder global em recrutamento e soluções completas para Recursos Humanos, indica algumas profissões do futuro e áreas para se especializar. Engenheiros ambientais, cientistas de dados e profissionais da saúde mental estão cada vez mais requisitados.
Para quem deseja fazer uma especialização, a inteligência de dados é um caminho para atender demandas das empresas em tomada de decisões estratégicas em diversas áreas. Por outro lado, a crescente preocupação com o bem-estar leva as empresas a investir em serviços de saúde mental, o que amplia posições como psicólogo e terapeuta ocupacional.
Fabio Battaglia, CEO da Randstad Brasil, reforça ainda, algumas habilidades que se destacam na hora da entrevista de emprego, o que diferencia um ótimo profissional. “Para se destacar no mercado de trabalho, os profissionais precisam desenvolver um conjunto de habilidades essenciais, como soft skills.
Neste caso, trazer experiências de cases de sucesso e aprendizado de comunicação, capacidade de resolução de problemas, liderança e adaptabilidade, mostra um perfil que as empresas buscam cada dia mais. No que chamamos de hard skills, se destacam análise de dados e inteligência artificial. Além disso, a capacidade de aprender continuamente e se mostrar aberto a mudanças é fundamental”, orienta.
Do ponto de vista da influência da inteligência artificial no trabalho, é esperado que uma parcela dos cargos operacionais logísticos sejam automatizados e suas funções passem a ser realizadas por robôs, o que por outro lado gera novos cargos com valor agregado, como especialista em manutenção de robôs e analistas de dados.
No atendimento ao público, a crescente no uso de robôs demandará, cada vez mais, profissionais especializados em tornar este serviço mais personalizado e ágil. A experiência digital do cliente será um dos impulsionadores do crescimento de cargos como o de designers de experiência que sejam qualificados em humanizar a interação com a tecnologia.
“A convergência da tecnologia em todas as áreas do trabalho e suas consequências é algo que deve estar na mente dos talentos em 2025. Todas as funções deverão, de alguma forma, integrar a inteligência artificial, promover equidade, priorizar bem-estar, impulsionar inovação, adotar práticas sustentáveis e se adaptar a constantes mudanças.
O profissional que direcionar seus estudos ou sua busca por recolocação no mercado de trabalho com base nesses fatores terá mais chances de se destacar e conquistar posições estratégicas”, avalia o CEO da Randstad. – Fonte e outras informações: (https://www.randstad.com.br/).