David Braga (*)
É provável que você já tenha escutado a recomendação para “fugir de pessoas tóxicas”, mas se você analisar bem, este é um conceito equivocado e desconexo da realidade. Afinal, todos nós somos tóxicos em alguns momentos, com maior ou menor intensidade.
Ao longo da vida é praticamente impossível você não ter magoado alguém com uma postura, uma fala mal colocada ou ter agido de forma negativa. A grande diferença é reconhecer esses momentos e atitudes, para podermos tratar nossas toxidades e sermos melhores como pessoa.
Por isso, é de extrema relevância a busca pelo autoconhecimento, pois ao se conhecer de maneira profunda, seja por um processo qualificado de coaching, seja via processo terapêutico, conseguimos notar quais são nossas competências e habilidades, além de observar como estamos sendo percebidos por nossos colegas, amigos e familiares.
Talvez você conheça alguém que reclama o tempo todo, é pessimista, te deixa para baixo, coloca defeito em tudo o que vê e é extremamente crítico, não é verdade? Se essa pessoa for você, tome muito cuidado, pois pode estar arruinando a sua credibilidade e imagem, fatores fundamentais para quem quer ter êxito profissional.
Para termos a percepção se estamos sendo tóxicos, é fundamental atentar aos sentimentos e reações alheias, avaliando o impacto que estamos gerando, pois sempre é possível readequar a rota, mudar o comportamento e promover a melhoria contínua do nosso ser. Evidentemente que, para isso ocorrer, é necessário humildade, maturidade emocional e escuta ativa.
Além disso, é importante estarmos atentos aos feedbacks que recebemos constantemente, pois a vida e as pessoas sempre dão sinais e quando esses retornos são repetitivos é hora de parar e refletir. Muitas vezes somos tóxicos mesmo sem saber, ou seja, não é intencional. O que não pode acontecer é acreditar que você tem uma personalidade pronta e que não pode mudar.
Agora que você sabe que todos nós podemos ser tóxicos, que tal olhar para o outro com mais empatia e ajudar no que for necessário? Para termos um consistente networking é preciso gerenciar nossas relações pessoais e profissionais.
Olhar atentamente para como agimos, no trabalho e fora dele, é essencial para encontrarmos o tão falado equilíbrio emocional.
(*) – É CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent, Conselheiro da ABRH MG, ACMinas e ChildFund Brasil. Instagrams: @davidbraga | @prime.talent.