Maria Luz Pochettino (*)
É indiscutível que a pandemia mudou a forma como os profissionais de algumas áreas encaram o dia a dia de trabalho. Eles perceberam que sim, é possível atuar e ser produtivo no regime totalmente home-office e conseguiram desfrutar dos benefícios atrelados a isso, como o melhoramento na qualidade de vida. Um fato também constatado foi que uma das partes mais cansativas e desgastante do presencial é o trajeto até o local de trabalho, que muitas vezes podem durar mais de duas ou três horas ida e volta. Outro fator bastante visto durante a pandemia foi um grande volume de pessoas migrando das grandes metrópoles para cidades menores e menos intensa, também resultado da busca por qualidade de vida.
Essa busca por flexibilidade foi comprovada em pesquisa feita pelo WeWork que mostra que a flexibilidade de horário (88%) e regime de trabalho (87%) são dois dos três diferenciais mais avaliados em uma proposta de emprego, ficando atrás apenas do salário oferecido. Isso é resultado claro da mudança de comportamento dos trabalhadores e pode ser determinante na hora de conseguir ou reter talentos.
Companhias de tecnologia vem sofrendo bastante com a retenção e contratação de talentos, isso porque, além das empresas brasileiras estarem sempre em busca por conta da grande rotação de funcionários, cada vez mais empresas estrangeiras estão procurando profissionais por aqui. O home-office e o avanço tecnológico possibilitaram que as pessoas trabalhem em qualquer lugar do mundo.
Mas é importante destacar que as empresas brasileiras podem tentar reverter esse cenário por meio de benefícios flexíveis, salários compatíveis com o mercado e ofertar trabalho remoro. Isso deixa os processos seletivos das companhias mais competitivos e atraentes, afinal, se você não limita a procura para uma determinada cidade ou país, o mundo é seu campo de busca, podendo preencher as vagas em aberto com muito mais facilidade.
Claro que opções de jornadas fora do horário comercial e home-office não são as únicas formas de flexibilidade, mas são os exemplos mais buscados atualmente. Oferecer férias flexíveis, licença maternidade e paternidade além do previsto por lei, doença e outros benefícios, como auxílio educação, também podem fazer a diferença entre propostas similares.
Por fim, se o negócio da sua empresa permite que o dia a dia seja totalmente home office esse pode ser o diferencial decisivo. O mundo mudou e é preciso acompanhar essas evoluções.
(*) Diretora de recursos humanos da N5.