https://youtu.be/x5lwrCgsae4?si=KjhQGXyIhN4MHouq
No 17º episódio do Pod+ Empresas, Nelson Tucci entrevista Leila Arruda, uma experiente mentora de carreiras com mais de 10 anos de atuação. Especialista em treinamentos para gestão e desenvolvimento de líderes, Leila foca em inteligência emocional, adaptabilidade entre conflitos multigeracionais e comunicação assertiva.
Leila é fundadora da Larruda Desenvolvimento Humano e coautora do livro “Coaching a Hora da Virada”. Pós-graduada pela PUC/SP em Gestão de Carreiras e Liderança, ela é conhecida por sua abordagem prática e detalhada ao desenvolvimento profissional.
Leila destaca que o primeiro passo na mentoria é identificar o perfil do mentorado e ajustar a atividade às necessidades do mercado ou da empresa onde trabalha. Ela observa que a geração Z (1995-2009) é imediatista, mas extremamente perceptiva e valiosa.
Segundo Leila, a transição de carreira não tem idade e cada caso deve ser analisado individualmente. Ela percebe que, na maioria das vezes, as mulheres são mais ousadas nas transições de carreira. A mentoria começa frequentemente com uma Linha do Tempo para analisar o histórico do mentorado, ajudando-o a perceber a necessidade de ajustes e mudanças.
A mentoria de carreira profissional, conforme explica Leila, começa com uma análise detalhada do histórico do mentorado, pois muitas vezes as pessoas operam no “automático” sem perceber a necessidade de mudanças.
A transição de carreira é uma parte crucial deste processo e, segundo Leila, não tem idade. Ela também percebe maior ousadia nas mulheres durante essas transições.
Assista a este episódio para aprender mais sobre as estratégias eficazes de mentoria de carreira e os elementos essenciais para uma transição bem-sucedida.
#PodEmpresas #Carreiras #TransiçãoDeCarreira #Mentoria #Liderança #DesenvolvimentoHumano #InteligênciaEmocional #GeraçãoZ #EmpoderamentoFeminino #PodcastProfissional