Luiz Carlos Hauly (*) O ex-presidente Lula não está nem aí com o Brasil e seu drama provocado por sua criatura, Dilma Rousseff, que desestruturou os pilares da economia e lançou o país numa grave e profunda recessão.
João Marcelo Furlan (*) Para conquistar sucesso na liderança é preciso desenvolver, entre outras habilidades, visão.
Antonio Luis Francisco (*) O bem-estar da humanidade, o bom funcionamento da economia e a segurança planetária dependem da gestão responsável dos recursos naturais e daparticipação de cada um de nós
João Aguiar (*) Diante da maior seca da história e de uma já estabelecida crise energética e hídrica no Brasil, é preciso estar atento e buscar formas de evitar impactos tanto na produtividade dos colaboradores, como na rentabilidade das empresas.
Giedre Vasiliauskaite (*) Frequentemente quando falo sobre o Pensamento Crítico as pessoas fazem confusão e se prendem a pressupostos que não condizem com o tema
Francisca Romana Giacometti Paris (*) Nossa Constituição diz que toda criança tem direito inalienável à educação. Toda criança, inclusive as que têm síndrome de Down
Vivien Mello Suruagy (*) De toda a discussão, o que parece predominar entre os opositores é a suposta diferença entre atividade-meio e atividade-fim.
Juliana Azuma (*) Atualmente toda empresa precisa conhecer detalhes sobre o perfil de seus consumidores para segmentar produtos e serviços prestados, prospectar novo mercados ou mesmo ajustar estratégias de vendas e marketing.
Fred Rocha (*) Era uma vez um garoto que, apesar de nunca ter trabalhado, tinha ideias geniais e uma vontade muito grande de colocá-las em prática. Jones não imaginava que, para abrir seu próprio negócio, ele precisaria viver uma aventura cheia de desafios e lutar contra um impiedoso vilão: o Governo. Como todo principiante, ele […]
Júlio Simões (*) A gestão de um país deve ser feita com a mesma transparência recomendada aos dirigentes de empresas. Contabilidade sem truques, responsabilidade nos gastos (estes nunca devem superar a receita), racionalização do quadro de funcionários e política de recompensa ao mérito. Tais recomendações parecem a maior das obviedades, mas tudo o que descrevem […]
