Dados da consultoria PwC Brasil, em parceria com a PageGroup, indicam que 67% dos profissionais brasileiros preferem trabalhar no regime híbrido ou 100% em home office. Para chegar a essa conclusão, a empresa ouviu cerca de mil trabalhadores.
As razões são fáceis de imaginar: segundo o IBGE, em 2019, o tempo médio de deslocamento entre a casa e o trabalho do brasileiro chegou a quatro horas e 48 minutos por semana, ou seja, quase uma hora por dia útil. Esse número chega a 6 horas e 24 minutos quando são consideradas somente as capitais. No Rio de Janeiro e em São Paulo, o número é maior do que 7 horas por semana.
“A pandemia popularizou o trabalho remoto. Hoje, há muitas pesquisas sugerindo que as pessoas podem ser mais produtivas quando têm mais flexibilidade e autonomia em suas obrigações e esse é o motivo pelo qual muitas empresas já são totalmente a favor dessa modalidade.
É o nosso caso”, afirma Daniel Araújo, head de Gente e Gestão da FortBrasil, Instituição de pagamento, especialista na administração de cartões de crédito.
Além disso, segundo o executivo, trabalhar em casa tornou-se sinônimo de economia em diversos aspectos, tanto para a empresa quanto para o colaborador. “Em tempos em que os combustíveis estão caros e o transporte público, normalmente, tem vários problemas, quem trabalha em casa se vê aliviado. Do lado da empresa, é possível ter bases menores e ocupar menos espaços, gastar menos insumos e utilizar a economia de formas mais estratégicas, revertendo-as para os próprios colaboradores”.
O executivo lembra ainda que o estilo de vida para quem trabalha em casa gera uma série de economias, incluindo roupas, calçados, alimentação em restaurantes, entre outros. Muitos trabalhadores que migraram para o home office agora utilizam o Vale-Refeição (VR) ou Vale-Alimentação (VA) para realizar compras no mercado e economizar um pouco mais.
Para Melyssa Carvalho, instrutora de treinamento, trabalhar na FortBrasil lhe deu a oportunidade de realizar tarefas e entregas de qualquer lugar do mundo. “Não consigo mais imaginar minha rotina sem home office. É uma modalidade que me traz segurança, flexibilidade e uma maior gestão de tempo.
Além disso, consigo me organizar para cuidar da minha saúde e bem-estar, o que me faz ter uma maior qualidade de vida. Espero que mais pessoas possam ter a chance de ocupar vagas como a minha”, diz ela.
Já Flávia Liliane Holanda, coordenadora de Jurídico e Ouvidoria, afirma que conciliar trabalho com vida pessoal sempre foi um desafio. “Em 2020, com a implantação do home office e o anúncio do modelo em definitivo, finalmente eu pude dar um passo a mais na minha vida pessoal, que foi o planejamento do meu casamento.
Em 2022, casei. Com o home office flexível, eu consegui (e consigo) me planejar pra me dividir entre a cidade do meu esposo e Fortaleza, conseguindo estar sempre junto, após tantos anos de distância”, relata ela.
Para o head de Gente e Gestão da FortBrasil, Daniel Araújo, o Home Office é um dos pilares mais fortes do modelo de trabalho da FortBrasil. “Trata-se de um modelo elogiado quando realizamos pesquisas internas de clima organizacional, alcançando avaliação excelente pelos colaboradores.
Nos processos seletivos, os candidatos, muitas vezes, optam pela FortBrasil por conta do home office. Temos inúmeros depoimentos de vidas transformadas assim e, por isso, não temos planos de voltar ao presencial. A FortBrasil é oficialmente uma empresa híbrida, com todas as áreas administrativas, call center e de tecnologias 100% atuando de casa”, finaliza ele. – Fonte e outras informações: (https://www.fortbrasil.com.br/).
