Em um mundo empresarial em constante transformação, as empresas familiares enfrentam desafios únicos relacionados à sustentabilidade, inovação e sucessão de lideranças.
A contribuição de profissionais 45+ é um diferencial competitivo para o sucesso dos negócios, já que oferece uma combinação de experiência, conhecimento e estabilidade, de acordo com Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior – empresa de Talent as a Service (TaaS) que conecta de forma pioneira profissionais 45+ sob demanda ao mercado de trabalho.
Pioneira na oferta da modalidade de “Talent as a Service – TaaS”, a empresa vem abrindo novas oportunidades para extensão de atuação profissional das pessoas 45+, pois conecta profissionais com vasta experiência no mercado às empresas que necessitam de ajuda para solucionar um problema determinado ou para cobrir cargos estratégicos e de liderança.
O modelo é uma solução para empresas de gestão familiar, conhecidas por seu legado e cultura organizacional, mas que muitas vezes enfrentam dilemas em manter a competitividade enquanto preservam valores que atravessam gerações. Juliana Ramalho, cita ainda outras vantagens que o profissional maduro pode proporcionar às empresas familiares no formato TaaS de contrato de trabalho:
- – Esses profissionais trazem uma visão de longo prazo, habilidades interpessoais refinadas e uma abordagem centrada em resultados;
- – São agentes de mudança na mentoria de gerações mais jovens, pois sua expertise ajuda a evitar erros comuns e permite que as empresas familiares aproveitem as oportunidades com mais segurança e consistência;
- – A experiência desse profissional sênior fica à disposição da empresa por um período determinado, até que o projeto seja concluído, ajudando a formar novos talentos na área;
- – A presença deles em funções estratégicas pode mitigar riscos em momentos de transição, como em processos de sucessão de liderança, proporcionando continuidade sem renunciar à inovação;
- – Empresas familiares que investem na inclusão de profissionais maduros, seja por meio de cargos de liderança ou projetos internos, também se beneficiam de uma rede de contatos rica e de uma perspectiva mais ampla sobre os mercados em que atuam;
- – A diversidade geracional promove um ambiente de trabalho colaborativo e ajuda a impulsionar a inovação;
- – Ao contratar e valorizar profissionais maduros, as empresas familiares não estão apenas respeitando o passado, mas também garantindo um futuro sustentável e bem-sucedido;
- – A contratação de profissionais maduros no modelo TaaS, pode ajudar empresas familiares a construir uma equipe forte que sustentará o legado da empresa por gerações;
- – Incluir profissionais mais experientes é um passo estratégico para qualquer organização que queira prosperar no longo prazo. – Fonte e outras informações, acesse: (https://talentosenior.com.br/).
