Os modelos de contratações Staff Loan ou “empréstimo de mão de obra”, terceiros ou temporários, estão se destacando como uma solução moderna e eficaz para o mercado de trabalho, beneficiando tanto as companhias quanto os talentos envolvidos em um ambiente dinâmico e em constante transformação.
Um formato flexível de contratação permite que ambos se adaptem rapidamente às variações do mercado, otimizando recursos e mantendo a produtividade.
Para as corporações, a opção oferece uma maneira eficiente de contratar especialistas para projetos específicos, proporcionando flexibilidade e agilidade na alocação de talentos.
Em vez de comprometer-se com contratações permanentes, as organizações podem atender a demandas pontuais e estratégicas com rapidez, resultando em otimização de custos e maior produtividade. Esse modelo também permite que as empresas se adaptem às mudanças do mercado sem sacrificar a qualidade ou a eficiência.
Por outro lado, para os especialistas, surgem novas oportunidades de diversificação e desenvolvimento de carreira. Aqueles que buscam flexibilidade e novos desafios podem se beneficiar ao trabalhar em projetos variados e em diferentes ambientes organizacionais. Essa abordagem oferece a chance de adquirir novas habilidades, expandir a rede de contatos e encontrar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Além disso, para muitos, especialmente para a geração mais jovem, as contratações temporárias e terceirizadas alinham-se melhor com suas expectativas de trabalho e estilo de vida. De acordo com uma pesquisa realizada pela Assigna, empresa do Talenses Group voltada ao recrutamento de terceiros e temporários, em 2020 houve um aumento de 20% na adoção do Staff Loan em relação ao ano anterior.
“A pandemia de COVID-19 acelerou a adoção deste modelo, que demonstrou ser uma solução eficiente para garantir a continuidade dos negócios em tempos de incerteza. Durante a pandemia, muitas organizações perceberam que ter um especialista por tempo determinado pode ser produtivo, eficiente e econômico”, analisa Fernando Pedro, diretor geral da Assigna.
- Áreas do mercado possuem a maior demanda por Staff Loan:
- Controladoria: contabilidade e auditoria
- Finanças: contas a pagar e a receber, tesouraria, faturamento, crédito e cobrança
- Fiscal: impostos federais/ estaduais/municipais, planejamento tributário e recuperação
- Tecnologia da Informação: programação, suporte, desenvolvimento, segurança, qualidade de software e testes
- Recursos Humanos: folha de pagamento, treinamento, recrutamento e seleção
- Jurídico: jurídico trabalhista.
Essas modalidades não beneficiam apenas as companhias; são também oportunidades valiosas para aqueles que buscam flexibilidade e diversificação em suas carreiras. Ainda de acordo com o levantamento, 56% dos entrevistados indicaram a oportunidade de aprender diferentes metodologias de trabalho como uma vantagem do modelo Staff Loan.
Outros 75% afirmam que a dinamicidade do modelo de contratação permite atuar em diversas empresas, de diferentes portes, segmentos e culturas. O diretor geral da Assigna reforça ainda que as dinâmicas são mais rápidas e as contratações terceiras e temporárias podem ir ao encontro das expectativas dessa geração no ambiente de trabalho.
“Essa abordagem não só atende às expectativas dos jovens, que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas também oferece oportunidades para aqueles com mais experiência que desejam se manter ativos no mercado sem o compromisso de um vínculo de longo prazo”, conclui o executivo.
Confira dez casos em que a alocação do profissional especializado por prazo determinado ou indeterminado pode ser utilizado:
- Cobertura de férias, licença-maternidade ou atestados de saúde concedidos por um longo período – terceiros não entram nesses casos.
- Em momentos em que a empresa passa por reestruturação (abertura de capital, fusões e aquisições, empresa saindo ou entrando no País)
- Em momentos em que a empresa precisa criar áreas ou contratar pessoas de forma extremamente ágil.
- Para projetos financeiros e de conciliações contábeis.
- Para implementação ou parametrização de ERP
- Para implementação de normas e obrigações fiscais.
- Para implementação e estruturação de CSC
- Para estruturação de processos da área jurídica ou para áreas de tecnologia.
- Para estruturação de processos da área de folha de pagamento e HR.
- Quando a empresa é recém-chegada no Brasil – Fonte e mais informações, acesse: (https://assigna.com.br/home).
