A implementação de tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial e análise de dados, está revolucionando a forma como as empresas identificam e contratam talentos. Segundo dados revelados em uma pesquisa da McKinsey, 70% das empresas em todo o mundo implementaram ou possuem planos de implementar IA no setor de recrutamento e seleção.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, a Inteligência Artificial está transformando o recrutamento, automatizando tarefas repetitivas e analisando grandes volumes de dados. “Com algoritmos sofisticados, a IA consegue identificar padrões e prever o desempenho de candidatos, tornando o processo mais eficiente e preciso”, relata.
As ferramentas de IA podem realizar triagens iniciais, avaliar currículos e até realizar entrevistas por meio de chatbots, permitindo que os recrutadores se concentrem em decisões estratégicas. A análise de dados é outra tecnologia crucial no recrutamento moderno.
“Dados como histórico de emprego, desempenho em testes e interações durante o processo seletivo ajudam a construir um perfil detalhado do candidato ideal. Essa abordagem, baseada em evidências, reduz o viés humano e aumenta a precisão na escolha dos candidatos mais adequados”, pontua.
Eficiência e economia de tempo – Alisson acredita que a automação está simplificando muitos aspectos do recrutamento, desde a postagem de vagas até a comunicação com os candidatos.
“Sistemas de rastreamento de candidatos, como o da abler, permitem a gestão centralizada de aplicações, facilitando a organização e o acompanhamento do processo seletivo. A automação de tarefas administrativas libera tempo para que os recrutadores possam focar em atividades de maior valor, como a construção de relacionamentos com os candidatos”, declara.
Essas tecnologias também estão melhorando significativamente a experiência dos candidatos. “Plataformas modernas oferecem interfaces amigáveis e processos seletivos transparentes, que atraem e engajam talentos. A utilização de testes online, entrevistas por vídeo e atualizações automáticas sobre o status da candidatura contribuem para uma experiência positiva, refletindo a imagem de uma empresa inovadora e eficiente”, afirma.
Futuro do recrutamento – Para o especialista, a adoção de novas tecnologias no recrutamento não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para as empresas que desejam se destacar no mercado. “A inteligência artificial, a análise de dados e a automação estão redefinindo a maneira como as companhias encontram e contratam talentos, tornando o processo mais ágil, preciso e centrado no candidato.
Essas inovações otimizam a gestão de talentos, garantindo a atração e retenção dos melhores profissionais disponíveis”, finaliza. – Fonte e outras informações: (https://abler.com.br/).
