Genésio Lemos Couto (*)
Esta é uma afirmação convicta, mesmo diante de correntes que afirmam que a nova geração não valoriza a carreira.
Através da observação e do conhecimento, afirmo que a geração dos milênios tende a ter razão: muitos deles tiveram seu primeiro emprego durante a pandemia, sem a presença física no ambiente de trabalho; a pressa pelo crescimento é proporcional à rápida transformação do mundo; e o desafio de empreender diminui o desejo de se submeter a relações de trabalho tradicionais.
Por outro lado, as empresas precisam pensar em: – Sucessão dos colaboradores que concluíram seu ciclo; – Reposição de vagas devido ao turnover; – Qualificação das pessoas para apoiar o crescimento do negócio; e – Um corpo executivo para a perenização da organização. Como fazer tudo isso sem pensar em carreira? Por isso, afirmo que a carreira ainda é importante.
É evidente que as empresas precisam se ajustar para atrair as novas gerações, aceitando a acelerada e ansiosa geração em um mundo também ansioso, ambíguo, volátil e não linear. Como ser atraente para as empresas? Existem vagas disponíveis nas empresas, que, por sua vez, buscam candidatos com mentalidades inovadoras e habilidades interpessoais alinhadas com a rápida evolução do mundo.
Habilidades emergentes, tais como adaptabilidade, liderança, capacidade de inovação, comprometimento e visão estratégica para o crescimento tanto da empresa quanto do profissional, são aspectos que considero extremamente importantes para o período atual. As habilidades interpessoais requeridas são numerosas, ultrapassando a marca de 20, variando entre o domínio de ferramentas específicas e tendências passageiras. Contudo, aquelas que realmente impactam o mercado concentram-se nestas cinco mencionadas.
Embora a carreira possa parecer menos relevante para aqueles que optam por empreender, é essencial reconhecer a importância da carreira dos indivíduos que os acompanharão nessa jornada empreendedora. Para um empreendedor que visa o crescimento e o sucesso do seu negócio, é fundamental valorizar e investir nas trajetórias profissionais do seu time. Fica claro que carreira não é mais apenas as grades de cargos e salários.
Carreira na atualidade é formada por patamares de conhecimento adquirido em cada trajetória do profissional. Para manter a empregabilidade em qualquer profissão, é vital se qualificar além do seu campo de atuação. É importante estar atento às tendências e exigências do mercado, especialmente diante da transformação digital e do aumento no uso da inteligência artificial, que representam ameaças a cargos na manufatura e, principalmente, no atendimento ao público.
Hoje, focar apenas na própria área de atuação é insuficiente. É necessário ter uma visão ampla e uma mente aberta para perceber as evoluções do mercado, a fim de não ficar para trás e desenvolver a capacidade de ser multifuncional.
(*) – É Consultor e Conselheiro Consultivo, especialista em gestão empresarial, proprietário do canal Carreira no Topo e autor do livro Luz, Câmera e Gestão.