Tiago Mavichian, especialista em recrutamento e seleção, aponta que o cumprimento da agenda ESG é um deles e explica que qualquer empresa pode contratar jovens aprendizes, embora a lei só obrigue as de médio e grande porte
Ao realizar ações de impacto social, empresas que seguem uma agenda ESG (em português, Ambiental, Social e Governança), contribuem ativamente para reduzir o desemprego. De acordo com dados recentes da Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos 207 milhões de habitantes do Brasil, 17% são jovens de 14 a 24 anos, e desses, 5,2 milhões estão desempregados, o que corresponde a 55% das pessoas nessa situação no país, que, no total, chegam a 9,4 milhões.
No entanto, algumas leis e ações de incentivo chegam para mitigar o cenário, como o programa Jovem Aprendiz, regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, que padroniza a contratação estudantes com a mesma faixa etária citada no levantamento, entre 14 e 24 anos, desde que estejam matriculados em instituições de Ensino Fundamental, Médio ou que já tenham concluído os estudos.
Assim, dada a importância da inclusão desses jovens no mercado de trabalho, Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de jovens aprendizes, estagiários e trainees, elenca 5 motivos para contratar um Jovem Aprendiz:
1 – Cumprimento da agenda ESG
Com a contratação desses jovens, a empresa se enquadra na agenda ESG. “Conseguimos perceber a preocupação das empresas em relação ao contexto social do Brasil. Embora a contratação de jovens aprendizes seja exigida para empresas de médio e grande porte, dar oportunidade a um jovem no começo da carreira, seja como aprendiz ou estagiário, é o principal passo em direção a responsabilidade social”, afirma o diretor.
2 – Desenvolver talentos
Em geral, uma oportunidade como jovem aprendiz é o primeiro contato que um estudante tem com o mercado de trabalho, assim, a empresa contratante consegue capacitá-los e formar esses jovens para as áreas e funções que têm mais necessidade. O exemplo mais comum é a área de TI, que pelo déficit de profissionais já tem várias empresas atuando fortemente na formação das pessoas. É mais acessível formar e garantir pessoas alinhadas do que ir ao mercado e disputar profissionais caros e que muitas vezes não tem alinhamento com o propósito da empresa..
3 – Diversidade de ideias
Por estarem em início de carreira e terem realidades sociais diferentes, muitas vezes, os aprendizes trazem novas ideias e outras perspectivas. Essa pluralidade tem grande potencial de trazer mais dinamismo, diversidade e inovação para uma empresa.
4 – Imagem fortalecida
Ao contribuir com o ingresso dos jovens no mercado de trabalho e garantir a capacitação técnica deles, uma organização reforça sua imagem institucional e obtém o reconhecimento de clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores.
5 – Combate ao trabalho infantil
Como um incentivo do governo federal brasileiro, o Programa Jovem Aprendiz tem como objetivo a inclusão dos jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho por meio de uma formação técnico-profissionalizante, com teoria e prática. É um modelo de contratação que tem grande potencial parao combater o trabalho infantil, a evasão escolar, o desemprego e até mesmo a criminalidade.
